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Location

Saint Laurent, QC | Canada

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Job description

Ce leader de l'industrie aérospatiale situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Coordonateur de Production

Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : fevrier 2024
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni

Avantages
AD

Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Coordonateur de Production chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent ;

 Effectuer le suivi des pièces, des trousses de
composants, etc. afin d'assurer que toutes les
pièces fabriquées sont livrées dans les délais
prescrits.
 Déterminer les conséquences des retards de
livraison et identifier le plan d’actions approprié.
 Participer à la rédaction du plan de production et
à la résolution de problèmes.
 Effectuer de l’entrée de données concernant de
l’information projet et livraison de pièces.
 Suivre les pièces et générer des commandes
manuelles.
 Suivre le flux de plusieurs projets pour atteindre
les échéanciers et les requis.

 Signaler et identifier les problèmes critiques à
l’atteinte au plan.
 Assurer la liaison avec les cellules de
productions en avale, des fournisseurs et des
services de soutien, afin de contrôler l’état des
activités.
 Être orienter vers le service à la clientèle
(interne/externe).
 Effectuer les crédits plancher
 Actionner les Non Conformance Request
 Donner un support divers à la production

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Coordonateur de Production chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent ;

 Diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion
de la production et trois années d'expériences
connexes ou une combinaison équivalente de
formations et d’expériences connexes.
 Connaissance des logiciels Microsoft Windows,
Word, Excel et Outlook.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
[email protected]

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Job tags

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Salary