Department of Social Development
Location
Moncton, NB | Canada
Job description
SOCIÉTÉ D’HABITATION DU NOUVEAU-BRUNSWICK
AGENT OU AGENTE DE GESTION DE PORTEFEUILLE
(Échelle salariale 4
CONCOURS PUBLIC
La Société d’habitation du Nouveau-Brunswick est à la recherche d’une personne pour se joindre à l’équipe d’Habitation en tant qu’agent ou agente de gestion de portefeuille dans la région de Moncton.
En tant que membre de l’équipe d’Habitation, la personne retenue sera chargée de la gestion quotidienne des portefeuilles financés ou subventionnés en vertu de divers articles de la Loi nationale sur l’habitation (LNH). Ses tâches comprendront des activités de surveillance de la conformité des clients aux politiques et objectifs du programme, en veillant à ce que des contrôles financiers appropriés soient en place pour préserver la viabilité des projets de logements. Les tâches propres à la fonction comprendront le rapprochement et le contrôle des paiements d’intérêts aux termes de l’article 95 de la LNH, l’analyse des budgets et des états financiers vérifiés et la liaison avec les projets sans but lucratif du portefeuille, qui pourrait inclure la collaboration avec les divers conseils d’administration , les groupes locaux, les représentants des clients et d’autres intervenants. La personne retenue devra également s’occuper de diverses questions liées à l’administration de la gestion du portefeuille, y compris des tâches de développement communautaire. Des visites régulières des lieux et des projets sont nécessaires, de même qu’une collaboration fréquente avec l’équipe des services techniques de la Société d’habitation du Nouveau-Brunswick. La participation à la conférence annuelle de l’Association de logement sans but lucratif est encouragée.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Baccalauréat avec une majeure en administration des affaires ou en commerce et quatre (4) années d’expérience connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en considération. La connaissance des logiciels Microsoft Word et Excel est essentielle.
La connaissance de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit, est essentielle. Veuillez préciser votre capacité linguistique.
Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature soit étudiée plus attentivement. Veuillez préciser dans votre curriculum vitæ votre langue de préférence pour l’évaluation.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes candidates qui possèdent un ou plusieurs des atouts suivants :
Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés, dans leur demande, de faire état d’au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les candidats doivent pouvoir se déplacer dans de la région. Des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur de la région peuvent être requis.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :
COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :
Votre curriculum vitæ doit être présenté de manière chronologique et préciser les antécédents de scolarité et d’emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.
Salaire annuel : De 54 548 $ à 76 284 $
Nous encourageons les personnes intéressées à présenter leur candidature en ligne ou par la poste à l’adresse ci-dessous au plus tard le 11 mars , 2024 en précisant le numéro de concours R37-2023-24-173 .
Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.
Société d’habitation du Nouveau-Brunswick
Services des ressources humaines
551, rue King, 4e étage
Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 1E7
Téléphone : 506-453-6734
Adresse de courriel : [email protected]
Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour l’étape suivante. Au moment de la nomination, la préférence sera accordée aux personnes inscrites au Programme d’égalité d’accès à l’emploi qui démontrent qu’elles sont parmi les plus qualifiées.
Nous préconisons un milieu de travail où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.
Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
La fonction publique du Nouveau-Brunswick : Améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!
Job tags
Salary
$54.55k - $76.28k per year
