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Location

Gatineau, QC | Canada

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Job description

propos :

Fond e en 1985 par Gilles Desjardins la soci t immobili re Brigil a grandement contribu lessor conomique de lOutaouais. Au cours des deux derni res d cennies environ 10 000 unit s d habitation Brigil ont t rig es aux endroits m mes o des gens comme vous ont os r ver une demeure leur image. Lhistoire racontera que nos leaders ont fait un choix judicieux car les milieux de vie cr s par Brigil en plus d tre la fine pointe de lindustrie de la construction figurent aujourdhui au nombre des adresses les plus pris es dans la r gion de la capitale nationale. Brigil a donn un chez soi toute une g n ration et entend bien continuer en b tir pour celles venir.

Notre mission :

Accompagner chacun de nos clients dans leur cheminement de vie laide de notre gamme compl te de produits et services immobiliers de qualit .

Notre vision :

tre un chef de file de la r gion de la capitale nationale paul par les meilleurs partenaires et les meilleurs employ s.

• Brigil est actuellement la recherche d un(e) Gestionnaire de Paie:

  • Le Gestionnaire de Paie apporte un soutien la VicePr sidente Ex cutive. Il effectue le traitement reli la r mun ration et participe la mise en place et le maintien d un logiciel complet de la paie du temps.
  • Il respecte les politiques d entreprise et participe activement dans la r alisation des objectifs de l entreprise. Il travaille en quipe avec la direction et le personnel administratif tout en respectant ses ch anciers.
  • Il met au point les rapports pr pare les feuilles de calcul lectronique et tout autre document analytique et financier n cessaire il prend galement en charge la r alisation de certaines t ches administratives.
    

Requirements

T ches et responsabilit s :

• Gestion compl te du cycle de paie de la v rification des feuilles de temps au paiement des salaires.
• Ajustements des l ments tels que les augmentations salariales les bonus et les comptes de d penses.
• R le de personne ressource pour toutes les transactions li es la paie.
• Cr ation de rapports et de statistiques dans Excel.
• Coordination des demandes relatives aux avantages sociaux.
• Calcul actualisation et suivi des diff rentes banques (vacances temps cumul ).
• Gestion des retenues et des remises dargent sur la paie des employ s aux dates d ch ance appropri es.
• Calcul des montants dus aux employ s lors d arr t/cessation de travail en conformit avec les l gislations applicables.
• Pr paration des remises p riodiques aux tiers (assurances instances gouvernementales etc.).
• Production et mise jour de rapports et de registres de paie.
• Recherche de solutions pour les situations probl matiques li es au versement de la paie.
• Participation la cl ture mensuelle et annuelle du cycle comptable de la paie.
• Mise en uvre des nouvelles mesures l gislatives et des meilleures pratiques en mati re de paie.
• Analyser et valider les commissions des gestionnaires ainsi que celles des agents de location en accord avec les politiques et proc dures en place.
• Apporter un soutien la direction dans le d ploiement de projets temporaires.
• Classer et archiver les dossiers des employ s.
• Pr parer les contrats des employ s et veiller leur installation.
• Participer la r daction de divers contrats proc dures et courriers.

Qualifications requises :

Formation :

• DEC en comptabilit ou tout autre formation jug e pertinente.
• Minimum de 3 ans dexp rience dans un poste similaire.
• Bonne connaissance pratique des principes des pratiques des r glements provinciaux et f d raux ainsi que des normes de la paie.
• Excellente connaissance avec le syst me Nethris et/ou EmployeurD.
• Bilinguisme parl et crit (fran ais /anglais).
• Membre de l association canadienne de la paie ou d une association similaire (un atout).

Aptitudes :

• Appliquer des politiques des lois et r glements.
• Travaille bien en quipe et dispose d une attitude positive.
• Sens des responsabilit s et bon jugement.
• Sens de l organisation la rigueur et le souci du d tail sont n cessaires.
• Esprit d analyse car les d cisions devront tre bien tudi es avant d tre ex cut es.
• Bonne capacit la r solution de probl mes.
• Leadership dynamisme et esprit d quipe car tu devras travailler constamment avec les coll gues des autres d partements et les membres de direction.
• Excellente ma trise de la langue fran aise et anglaise parl e et crite afin de texprimer de fa on claire et professionnelle.
• Excellente ma trise de l informatique et des outils Microsoft (Particuli rement Excel un niveau Avanc ).

Benefits

Type demploi : Temps Plein Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidit
• Assurance Maladie Compl mentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Cong s de Vacances et Compensatoires
• REER Collectif /RPDB
• Stationnement sur place

Horaires de travail :

• Du lundi au vendredi 40h par semaine.
  

T ches et responsabilit s : Gestion compl te du cycle de paie, de la v rification des feuilles de temps au paiement des salaires. Ajustements des l ments tels que les augmentations salariales, les bonus et les comptes de d penses. R le de personne ressource pour toutes les transactions li es la paie. Cr ation de rapports et de statistiques dans Excel. Coordination des demandes relatives aux avantages sociaux. Calcul, actualisation et suivi des diff rentes banques (vacances, temps cumul ). Gestion des retenues et des remises d\'argent sur la paie des employ s aux dates d\' ch ance appropri es. Calcul des montants dus aux employ s lors d arr t/cessation de travail, en conformit avec les l gislations applicables. Pr paration des remises p riodiques aux tiers (assurances, instances gouvernementales, etc.). Production et mise jour de rapports et de registres de paie. Recherche de solutions pour les situations probl matiques li es au versement de la paie. Participation la cl ture mensuelle et annuelle du cycle comptable de la paie. Mise en uvre des nouvelles mesures l gislatives et des meilleures pratiques en mati re de paie. Analyser et valider les commissions des gestionnaires ainsi que celles des agents de location, en accord avec les politiques et proc dures en place. Apporter un soutien la direction dans le d ploiement de projets temporaires. Classer et archiver les dossiers des employ s. Pr parer les contrats des employ s et veiller leur installation. Participer la r daction de divers contrats, proc dures et courriers. Qualifications requises : Formation : DEC en comptabilit ou tout autre formation jug e pertinente. Minimum de 3 ans d\'exp rience dans un poste similaire. Bonne connaissance pratique des principes, des pratiques, des r glements provinciaux et f d raux ainsi que des normes de la paie. Excellente connaissance avec le syst me Nethris et/ou EmployeurD. Bilinguisme parl et crit (fran ais /anglais). Membre de l association canadienne de la paie, ou d une association similaire (un atout). Aptitudes : Appliquer des politiques, des lois et r glements. Travaille bien en quipe et dispose d une attitude positive. Sens des responsabilit s et bon jugement. Sens de l organisation, la rigueur et le souci du d tail sont n cessaires. Esprit d analyse, car les d cisions devront tre bien tudi es avant d tre ex cut es. Bonne capacit la r solution de probl mes. Leadership, dynamisme et esprit d quipe, car tu devras travailler constamment avec les coll gues des autres d partements et les membres de direction. Excellente ma trise de la langue fran aise et anglaise parl e et crite afin de t\'exprimer de fa on claire et professionnelle. Excellente ma trise de l informatique et des outils Microsoft (Particuli rement Excel un niveau Avanc ).

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Job tags

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Salary