commis à la paie et avantages sociaux.
Location
Lachute, QC | Canada
Job description
Recherche un commis à la paie et avantages sociaux
Horaire flexible de 40 heures
Mirabel- Lachute
Salaire entre 55 000 et 63 000
Avis à tous les techniciens à la paie ayant une expérience en avantages sociaux , je suis à la recherche d'un nouveau talent pour une entrée en poste rapide.
Nous avons besoin d'une personne autonome qui sera investi avec nous. Si tu connais le cycle complet de la paie et que tu recherches un nouveau défi dans les Laurentides. Nous offrons un mandat de 3 mois avec permanence après la période de probation.
Je t'invite à me contacter dès maintenant.
Avantages
Voici les avantages disponibles :
Horaire flexible
Stationnement disponible
Possibilité de permanence
Possibilité d'obtenir des assurances après 30 jours travaillés
Beaucoup de flexibilité!
Responsabilités
Voici les responsabilités :
Entrée de données à la paie
S'assurer qu'il n'y aille pas d'erreur
Procéder aux ajustements des assurances collectives
Faire les relevé d'emploi
S'occuper des rapports tel que le T4, relevé 1 , dossier CNESST
Qualifications
Nous avons besoin de quelqu'un de :
Rigoureux
Discipliné
Motivé
Autonome
Disponible à venir en présentiel 40 heures par semaine
Anglais fonctionnel (obligatoire)
DEP en comptabilité
Membre de l'ACP ( atout)
Minimum 1 an d'expérience
Sommaire
Tu es disponible et intéressé?
Appelle-moi au 438-340-8976 ou faites-moi parvenir votre CV au
[email protected] et je vous contacterai rapidement.
L'humain en tête !
Maxime Emond
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.8976 ou via courriel
[email protected] Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
[email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more
Job tags
Salary
