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Location

Granby, QC | Canada

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Job description

Ce leader de l'industrie alimentaire situé à Granby est à la recherche d'un Technicien Informatique - Maintenance et Support.

Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 3 mois non-renouvelables.
Date de début : Janvier 2024
Horaires : (37.5h/semaine)
Matériel technologique fourni
taux horaire : 35-40 $/h

Avantages
AD

Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Technicien Informatique - Maintenance et Support chez celeader de l'industrie alimentaire situé à Granby ;

- Traiter les demandes d'aide et assurer le soutien des utilisateurs;
- Effectuer le diagnostic des problèmes techniques ainsi que la recherche de solution et la mise en œuvre de ces dernières;
- Installer configurer et assurer la mise à jour du matériel informatique et des logiciels;
- Dépannage informatique d'imprimante et téléphones IP;
- Assurer la maintenance, l'administration et la sécurité des systèmes et des applications;
- Documenter les incidents, rédiger des procédures et guides d'utilisation destinés aux

utilisateurs;
- Assurer la gestion de l'inventaire et du renouvellement du parc informatique et des logiciels;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technicien Informatique - Maintenance et Support chez celeader de l'industrie alimentaire situé à Granby;

- Détenir un AEC ou un DEC en informatique;
- Posséder de 2 à 3 ans dans un poste similaire;
- Connaissance de la suite Office;
- Bonne connaissance du matériel informatique;
- Connaissance de base des réseaux (commutateurs, routeur, pare-feu, antennes, etc.);
- Sens de l'organisation, des priorités et orienté client;
- Maîtrise de l'anglais parlé et écrit (6/10);
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide. Des déplacements occasionnels sont à prévoir entre les usines

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
[email protected]

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Job tags

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Salary