technicien comptable senior.
Location
Québec, QC | Canada
Job description
Technicien comptable senior avec évolution vers adjoint contrôleur si désiré - Ste-Foy
Vous êtes technicien comptable senior et opérez depuis quelques années le cycle comptable complet?
Comme technicien comptable senior vous souhaitez poursuivre votre carrière dans une équipe qui bouge, au profil d'intrapreneurs?
Comme technicien comptable senior vous envisagez graduer sur des responsabilités d'adjoint au contrôleur (non obligatoire)?
Enfin, comme technicien comptable senior, le milieu de l'immobilier vous motive et/ou n'a plus de secrets pour vous?
Nous avons LA PLACE pour VOTRE SUITE DE CARRIÈRE!
Cette entreprise du secteur immobilier est en croissance (assurément!) et ofre ainsi une sécurité d'emploi et de vastes possibilités d'évolution internes!
La relève du propriétaire est assurée et déjà entamée : équipe jeune, dynamique, ca bouge!
C'est MAINTENANT le temps de POSTULER!
Avantages
Sous 37,5 h/semaine, le technicien comptable senior aura accès à :
- Salaire +++
- Assurance scollectives
- REER collectif
- 4 semaines de vacances
- 5 jours maladie/personnels
- Stationnement intérieur offert
Responsabilités
A titre de technicien comptable senoir, vous aurez à votre charge une des entités de l'entreprise :
- Gestion des payables
- Gestion des recevables
- Gestion de la facturation (multi-compagnies)
- Gestion des dépôts de paiements des loyers
- Gestion des remises gouvernementales (TPS/TVQ)
- Connaissance envers les frais courus d'avance et amortissements
- Participation à la préparation des fins de mois/d'année/budget
Qualifications
- Diplôme ou expérience pertinente sur le cycle comptable d'une entité + multi-compagnies
- Connaissance de l'immobilier (GROS ATOUT)
- Connaissance de HOPEM (GROS ATOUT)
- Français fluide (Anglais est un Atout)
Sommaire
Discutez davantage de ce rôle ou de votre recherche d'emploi avec moi :
[email protected] 418 573.6385
*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
[email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more
Job tags
Salary
