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Location

Sainte Marie, QC | Canada

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Job description

Vous recherchez un nouveau défi professionnel à titre de Directeur financier dans une PME québécoise ?
Vous avez un penchant pour le domaine de la distribution ou à l'inverse avez envie d'expérimenter ce secteur d'activité ?
Vous aspirez à évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance qui offre des beaux projets à venir ?

C'est votre jour de chance!

Nous avons besoin de vous pour joindre les rangs d'une belle organisation de la région de Saint-Marie !

Avantages
Voici les avantages du poste de directeur financier:

- Entreprise en pleine croissance ;
- Horaire flexible de 40h par semaine ;
- Salaire concurrentiel en fonction de votre expérience ;
- Possibilité de télétravail à mi-temps ;
- Environnement de travail convivial, équipe stable et axée sur la dimension humaine !

Responsabilités
Voici les responsabilités du poste de directeur financier:

-Présenter les états financiers au Conseil de la direction et être impliqué dans la planification stratégique ;
-Évaluer, faire des recommandations et mettre en place des mesures de contrôle interne, de nouveaux processus ou de nouvelles procédures et outils de gestion financière (KPI, coût de revient, tableau de bord, etc);

-Être responsable du processus budgétaire et du flux de trésorerie.

Qualifications
Voici les qualifications demandées pour le poste de directeur financier:

- BAC en comptabilité ou administration ;
- 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire ;
- Expérience dans un contexte multi-entreprises (Atout) ;
- Excel avancé (TCD, formules, recherche V) ;
- Bon sens analytique, facilité d'adaptation, esprit d'équipe et un anglais fonctionnel.

Sommaire
Ce poste de directeur financier vous intéresse?

Écrivez-moi à [email protected] ou par téléphone au 418-928-9394

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Au plaisir de discuter avec vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more

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Job tags

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Salary