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Location

Laval, QC | Canada

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Job description

Représentant service aux entrepreneurs CVAC
50 000$- 60 000$ + Bonification
Laval

Notre client, un distributeur de renommé mondiale qui se spécialise dans la vente de produits de CVAC destiné au secteur résidentiel et commercial, recherche actuellement un spécialiste des ventes en succursales pour son point de vente de Laval.

Cette opportunité vous permettra de joindre vos connaissances techniques avec vos aptitudes en vente. Elle vous donnera accès à de nombreuses opportunités d'avancements.

Avantages
En acceptant ce rôle, une multitudes d'avantages s'offrent à vous:

- Un salaire à partir de 50 000$ avec un plan de bonification avantageux;
- Une gamme complète d'assurances, incluant les soins dentaires et l'optométrie;
- Un REER collectif avec la participation de l'employeur;
- 3 semaines de vacances et ce dès votre première année en poste;
- Plusieurs concours à l'interne;
- Formation continue;
- Possibilité de grandir au sein de l'entreprise;

Responsabilités
Quelles seront vos principales responsabilités pour ce rôle?

- Répondre aux demande des clients par téléphone ,courriel ou en personne;

- Traiter les demandes des clients, assurer un suivi;
- Promouvoir les différents produits;
- Maintenir l'inventaire
- Entretenir la salle de montre;
- Autre tâches connexes;

Qualifications
Le profil que nous recherchons ressemble à :

- 2 années d'expérience dans un rôle similaire;
- DEP en réfrigération ou connaissance du domaine du CVAC;
- Expérience dans le domaine industriel, manufacturier ou de distribution

Sommaire
Vous croyez avoir ce qu'il faut pour ce rôle ? Si vous voulez en apprendre davantage, veuillez me faire parvenir votre CV ou me contacter au:

Vicky Larin
Consultante en capital humain
[email protected]
514.409.8468

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Job tags

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Salary