Emplois En Regions
Location
Gatineau, QC | Canada
Job description
Territoire de l’emploi :
Vallée-de-la-Gatineau (Gracefield, Low, Maniwaki, etc.)
Direction :Direction générale
Service :RLS-VG Proximité
Statut de l’emploi :Temporaire – Temps complet
Quart de travail :Jour
Échelle salariale :
Taux horaire entre 24.78$ et 35.67$
Nombre d’emplois disponibles :1
Début d’affichage :2024-01-15
Fin d’affichage :2024-02-29
Description du poste :
Personne qui participe à l’identification des besoins de la population et met en application les différents programmes d’action communautaire. Elle agit comme personne-ressource auprès de personnes ou des groupes.
Sous l’autorité de l’adjoint au directeur, le titulaire du poste contribue à l’ensemble des activités liées la personne actualise le projet pour la mise en place d’environnements favorables aux développements de relations constructives entre l’établissement et les organisations autochtones du territoire. Elle soutient et actualise des projets en lien avec le développement social et des communautés. Elle réalise des mandats confiés dans le cadre du plan d’action régional en sécurisation culturelle du CISSS de l’Outaouais, elle mobilise les partenaires intersectoriels, favorise le transfert de connaissances et d’expertise en sécurisation culturelle, contribue à l’amélioration de l’accès et de l’offre de service de l’établissement et soutient les organismes, groupes et organisations autochtones.
FONCTIONS GÉNÉRALES
La personne titulaire de ce poste est appelée à travailler en constante collaboration avec les partenaires autochtones, en particulier avec le Centre amitié autochtone de Maniwaki et de Gatineau, la communauté de Kitigan Zibi et la communauté du Lac Rapide. Pour assumer ses fonctions, elle doit être en mesure de préparer et animer des rencontres, offrir de la formation et développer des outils de collaboration. Enfin, elle doit aussi mettre en place de nouvelles façons de faire, concevoir et déployer de nouveaux projets, rédiger divers types de communication (sondages, notes de service, états de situation, etc.) en s’assurant de la pertinence, de l’efficience et de la qualité de celles-ci.
• Recevoir les demandes d’intervention communautaire en provenance du milieu autochtone, en faire l’analyse et les soumettre à son supérieur immédiat;
• Recueillir les informations pertinentes pour l’évaluation des besoins et des problématiques spécifiques sur le territoire;
• Établir avec les groupes autochtones leurs besoins et les associer dans le développement de nouveaux services dans l’établissement et dans la communauté;
• Analyser les informations recueillies et identifier les priorités d’action;
• Suivre l’évolution de la dynamique du milieu;
• Participer à l’organisation et à l’animation de tout type de rencontres ou activités communautaires et cliniques;
• En collaboration avec les intervenants de toutes les directions de l’établissement, analyser les services offerts à la clientèle en se basant sur les recommandations de la Commission Viens et soutenir la mise sur pied des interventions appropriées;
• Favoriser l’appropriation du concept de sécurisation culturelle dans les directions de l’établissement ainsi que la création ou le renforcement des relations de confiance avec les milieux autochtones;
• Concevoir et évaluer, avec la collaboration des autochtones et des intervenants du milieu, des activités ou projets en sécurisation culturelle visant à répondre aux besoins immédiats de la communauté;
• Fournir le soutien ainsi que l’aide technique et professionnelle pour faire la liaison entre les services, notamment auprès des organismes autochtones de l’établissement du CISSSO ou tout autre établissement offrant un service aux membres des communautés autochtones;
• Travailler en partenariat avec les différentes directions cliniques du CISSS de l’Outaouais et du CISSS des Laurentides, les organisations autochtones locales, régionales et provinciales s’il y a lieu;
• Participer au développement d’outils de travail appropriés aux services à donner;
• Collaborer à la mise à jour régulière des bottins des ressources autochtones;
• Contribuer à l’orientation et à la formation du nouveau personnel et des stagiaires;
• Accomplir toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.
Exigences
Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de travail social ou dans une autre discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent.
Cet emploi comprend également les personnes qui détiennent un certificat d’études collégiales en techniques de travail social ou en techniques d’assistance sociale.
EXPÉRIENCE PRATIQUE
Posséder de l’expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux ou dans un domaine connexe tel que : milieu de l’éducation, gestion de projet, administration publique, recherche et autre milieu pertinent aux fonctions;
Détenir de l’expérience avec les communautés autochtones de la Vallée-de-la-Gatineau – un atout.
EXIGENCES
Excel débutant;
Word intermédiaire;
Connaissance des outils de la suite Office 365;
Posséder un permis de conduire et avoir accès à un véhicule, à des fins de déplacements;
Doit être ouvert à travailler avec un horaire flexible, incluant des disponibilités les fins de semaine et en soirée, lorsque requis.
Job tags
Salary
