Responsable - Formation et développement

Location

Québec, QC | Canada

Job description

À Hitachi Énergie, notre raison d’être est de mettre de l’avant un avenir énergétique durable pour tous! Nous alimentons en énergie nos foyers, nos écoles, nos hôpitaux et nos usines. Joignez-vous à nous et collaborez avec des personnes fantastiques, tout en apprenant et en vous perfectionnant dans le cadre de projets qui ont une incidence réelle sur nos collectivités et notre société. Mettez à profit votre passion et votre énergie, et faites partie d’une équipe
mondiale qui croit en une vérité toute simple : Diversité + Collaboration = Grande innovation.

Information générale :

Le segment d'affaires Transformateurs est un chef de file technologique mondial ainsi que le plus important fournisseur de transformateurs au monde. Nous sommes les pionniers des technologies numériques de transformateurs, et travaillons à la frontière de l’énergie renouvelable et des applications en courant alternatif et courant continu à ultra haute tension.

Nos avantages :

• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vie et invalidité) et accès à un service de télémédecine.
• Régime de retraite avec contribution avantageuse de l’employeur.
• Programme de bonification.
• Programme d’aide aux employés et à la famille 24/7.
• Programme de mise en forme.
• Club social dynamique.
• Politique de télétravail.

Description du poste :

Hitachi Énergie est à la recherche d’un Responsable – Formation et développement pour son usine de la ville de Québec. Sous la responsabilité de la directrice d’usine et en alignement avec la vision de la région de l’Amérique du Nord et la stratégie de croissance, le candidat sera responsable de mettre en œuvre le plan d’intégration et de formation des employés tout en s’assurant du suivi et du respect de celui-ci. Il sera également amené à participer au développement et à animer différentes formations afin que les employés développent leurs compétences.

Responsabilités :

Tâches administratives :

• En tant que leader, s’assurer du maintien du plan d’intégration et de formation des employés;
• Effectuer les suivis et rappels de formation;
• Mettre à jour la base de données de formation des employés;
• Établir un calendrier de formation qui tient compte des besoins et des contraintes des différents départements;
• Coordonner les formations planifiées avec l’ensemble des parties prenantes (employés, gestionnaires, formateurs externes);
• Identifier de nouveaux prestaires de formation externe;
• Conduire le processus d’évaluation des formations et en extraire les données et constats pertinents.

Facilitation :

• Former et accompagner les instructeurs plancher sur l’utilisation de la méthode de formation standardisé de la compagnie;
• Participer à l’animation ou la diffusion de différents thèmes de formation en lien avec les besoins ciblés par les départements;
• Assurer une présence terrain afin d’établir un lien de proximité avec l’ensemble des employés;
• Effectuer la promotion des différentes formations offertes;
• Participer activement à l’organisation de différentes activités pour les employés.

Conception :

• Développer du contenu à l’aide d’outils technologique de conception de formation (Articulate, Camtasia, Snagit);
• Participer à la réflexion sur les futurs besoins de formation à mettre en place;
• Participer activement au développement des compétences des employés.

Qualifications requises :

• Baccalauréat ou certificat en éducation, administration, ressources humaines, technologie de l’information ou psychologie;
• Expérience en tant que formateur, professeur ou entraîneur;
• Toute autre combinaison de formation et d’expériences pertinentes sera considérée;
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, and Excel);
• Connaissance de logiciels de conception de formation, un atout;
• Certification de facilitateur DDI, un atout;
• Connaissance des principes LEAN, un atout;
• Connaissance d’un LMS, un atout;
• Français avancé, parlé et écrit;
• Anglais intermédiaire.

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Salary