Location
São Paulo, SP | Brazil
Job description
Requisitos:
Comunicativa e habilidosa para lidar com diferentes perfis de profissionais;
Relacionamento interpessoal, resiliente e influente;
Visão analítica e sistêmica, proativa, organizada;
Flexível para entender as demandas;
Senso de dono e pertencimento;
Veloz para entregar os serviços/resultados;
Gestão de proximidade;
Goste de ambientes desafiadores e dinâmicos;
Busque constantemente a inovação e excelência técnica;
Valorize o trabalho em equipe e a troca de experiências.
Experiência como Business Partner;
Ensino Superior Completo.
Atividades:
Suportar os gestores para que entreguem a estratégia e resultados;
Apoiar os gestores nas tomadas de decisão, trazendo reflexões sobre o impacto das ações sobre as pessoas;
Atuar em todas as frentes de RH nas áreas, envolvendo ações de seleção, desenvolvimento, liderança, remuneração, relações trabalhistas e sindicais;
Trazer a voz do cliente para o RH Corporativo, retroalimentando o sistema com a percepção do cliente interno de forma a viabilizar a melhoria dos processos;
Identificar questões relativas a clima, cultura, momento organizacional e questões críticas, atuando como um termômetro da organização;
Realizar coaching, desenvolvendo gestores e colaboradores em questões como carreira e estilo de liderança, por exemplo;
Participar do planejamento do orçamento de headcount, identificando junto ao gestor as necessidades do negócio e o perfil e nível de profissional necessário para cada etapa e momento do processo;
Suportar o desenho da estrutura, discutindo o plano estratégico, entendendo necessidades, integrando com diretrizes de Desenvolvimento Organizacional da empresa (desenho, diretrizes, orçamento) e desenhando com o cliente a melhor solução; orçamento) e desenhando com o cliente a melhor solução;
Participar das reuniões e rituais das áreas clientes, aprofundando-se nos temas e entendendo sua rotina e suas necessidades do negócio;
Conduzir processos relativos ao funil de sucessão, discutindo perfis, realizando diagnósticos junto aos gestores, desenhando planos de desenvolvimento dos principais sucessores e dos planos de retenção de colaboradores chave;
Conduzir trabalhos de construção de times e construção de identidade, com acompanhamento constante e apoio aos gestores;
Conduzir diretamente processos seletivos de profissionais para posições gerenciais e acima, desenhando propostas e o plano de integração;
Realizar a gestão do plano de treinamento funcional (cursos externos e desenvolvimento de programas internos), incluindo sua gestão orçamentária;
Auxiliar na definição de indicadores para o PLR, na validação de metas e negociação de indicadores;
Gerenciar com gestores o processo de contratação de terceiros/ temporários;
Intermediar os temas sindicais com área cliente e Relações Trabalhistas e Sindicais;
Desdobrar e garantir cumprimento das políticas corporativas pelo cliente interno, considerando as especificidades da área.
BENEFÍCIOS:
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Vale Alimentação
Seguro de Vida
PLR; Transporte fretado ida/volta; Estacionamento e restaurante no local; Sua sexta-feira termina às 15:00 #sextou; O dia do seu aniversário é na sua casa + Vale-presente Natura; Produtos Natura, Avon e The Body Shop com 40% off. (calma! são 10 produtos p
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Temporário
VAGAS: 1
Cidade: São Paulo - SP
COORDINATOR/454021/São Paulo/SP
Job tags
Salary
