Planejar, coordenar e executar políticas e práticas de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
Desenvolver e implementar programas de recrutamento e seleção, visando atrair e contratar profissionais qualificados para a empresa.
Realizar processos de integração e acolhimento de novos colaboradores, garantindo sua rápida adaptação e produtividade.
Gerenciar e acompanhar o desempenho dos colaboradores, oferecendo feedbacks, identificando necessidades de capacitação e propondo ações de desenvolvimento.
Promover ações de engajamento e motivação, visando criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, previdenciárias e sindicais, bem como orientar os colaboradores sobre seus direitos e deveres.
Gerenciar os programas de benefícios e remuneração, de acordo com a política da empresa e o mercado de trabalho.
Manter-se atualizado sobre as tendências e boas práticas de gestão de pessoas, propondo melhorias e inovações para a área.
