Location
Mauá, SP | Brazil
Job description
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração ou Psicologia;
Necessário experiência anterior atuando com Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho;
Necessário Excel avançado;
Experiência anterior em indústria;
Desejável conhecimento em metodologia de desenvolvimento de pessoas.
Pós-graduação será considerado um diferencial.
Atividades:
Apoiar no mapeamento das competências dos cargos e das equipes através de análise de descrições de cargo e alinhamentos com os gestores, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento e endereçalas de forma responsável e consistente;
Realizar o controle das necessidades de treinamentos obrigatórios e não obrigatórios, técnicos e comportamentais, através de sistemas e controles em Excel, a fim de garantir o cumprimento do cronograma de treinamentos e a realização das formações necessárias para os cargos;
Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios em sistemas e em Excel, a fim de garantir o acompanhamento das demandas de Treinamento e Desenvolvimento e suportar nos planos de ação para melhorias e/ou correções de desvios;
Apoiar no atendimento de auditorias, reportando dados, informações e apresentando evidências aos auditores, a fim de garantir que os processos e normas competentes a desenvolvimento de pessoas estejam sendo cumpridos de acordo com o requisitado em procedimentos e normas de órgãos certificadores da empresa;
Identificar e selecionar as melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos oferecidos pelo mercado, obtendo informações e analisando o conteúdo, com o intuito de viabilizar treinamentos em escolas e instituições capacitadas;
Apoiar na organização de treinamentos presenciais ou virtuais, realizando a organização com fornecedores, providenciando materiais e organizando cronograma de conteúdos para os colaboradores participantes, a fim de garantir a melhor logística e formato de formação;
Realizar o acompanhamento e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho de horistas e mensalistas, através do sistema, a fim de garantir a realização das etapas de ciclo de gestão de desempenho por parte de colaborador e gestor;
Realizar o reporte período das avaliações de desempenho realizadas e pendentes de mensalistas e horistas, por email, para as Business Partners e quando necessário, para as lideranças, a fim de contribuir para que as mesmas realizem planos de ação para cumprimento da realização das avaliações;
Apoiar na organização da integração de novos colaboradores em conjunto com R&S, avaliando necessidades de alteração nas agendas em função de treinamento obrigatórios que deverão ser ministrados na entrada de novos profissionais;
Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamento, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos;
Realizar o acompanhamento de avaliações de reação e eficácia de treinamento, a fim de garantir que os treinamentos e formações fornecidos estão atendendo às demandas das equipes, gestores e da empresa, no geral;
Suportar na administração do orçamento destinado para treinamentos, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal;
Controlar o programa de treinamentos de estagiários, em conjunto com a área responsável pelo programa, a fim de garantir a abrangência dos treinamento a este público.
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Vale Alimentação
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: Mauá - SP
ANALISTA/455667/Mauá/SP
Job tags
Salary
