Necessário conhecimento em grande volume de vagas;
Excel intermediário;
Ensino Superior Cursando em Administração
Executar as atividades da área bem como analisar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Analisar casos de treinamento para desenvolvimento dos funcionários da empresa.
Realizar atendimento ao colaborador (presencial, via telefone ou e-mail), a fim de sanar demandas das áreas de interface as operações.
Realizar a abertura e acompanhamento de chamados de segurança e gestão de riscos de qualidade, realizando triagem e encerramento de chamados, elaborando relatório com indicadores de performance referentes ao mesmo.
Auxiliar nas tratativas de ponto (eletrônico ou ponto).
Processo de recrutamento e seleção, auxilio na entrevista de desligamento, controle de documentação para avaliação de desempenho, identificar potencial para a contratação.
Realizar o lançamento de indicadores dos processos no sistema de gestão do Departamento Jurídico e monitorar os prazos.
Auxiliar no cumprimento do cronograma de atividades em relação aos processos trabalhistas, de segurança do trabalho e legislação e aplicá-las.
Realizar demais atividades correlatas ao cargo, a fim de atender a demanda de seu superior imediato.
Auxilio nas demandas de Endomarketing.
Auxilio nas demandas de Treinamento e Desenvolvimento.
