Graduação em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas e desejável Pós-Graduação;
Sólida experiência em todos os subsistemas de RH / DHO;
Vivência com práticas consultivas junto à gestões no âmbito corporativo;
Conhecimentos com Legislação Trabalhista e Previdenciária; rotinas de Administração de Pessoal, técnicas de Recrutamento e Seleção e Gestão de Cargos e Salários;
Bons conhecimentos com ferramentas do Pacote Office;
Desejável conhecimento com Power BI.
Desafios da Área :
Analisar estrutura de cargos e do quadro de pessoal das unidades/áreas de atendimento, visando fornecer subsídios aos gestores na tomada de decisão relacionadas ao desenho organizacional e planejamento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras;
Orientar e apoiar os gestores nas análises dos processos de movimentação de pessoal (promoção, mérito, enquadramento e transferências), bem como orientar na definição da remuneração nos casos de admissão, observando as normas e diretrizes da área de RH Remuneração;
Acompanhar e analisar os controles dos benefícios concedidos aos colaboradores, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificações e ou implantação de novos benefícios de acordo com as premissas;
Orientar equipe quanto aos processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, visando garantir o planejamento de headcount e o desenho organizacional, previstos e aprovados em orçamento;
Realizar processos de seleção de pessoal para cargos estratégicos, com o objetivo de encontrar o profissional que melhor atende às necessidades da vaga solicitada;
Apoiar e orientar os gestores na avaliação de desempenho, gerenciamento da carreira e planejamento sucessório na sua área de responsabilidade, de acordo com as ferramentas e diretrizes, bem como o acompanhamento dos processos de construção e execução de planos de desenvolvimento individuais (PDIs), visando o desenvolvimento profissional dos colaboradores de sua equipe;
Apoiar nos trabalhos de diagnóstico para mapeamento de necessidades de bolsa auxílio educação, treinamento e desenvolvimento de cada função, bem como orientar quanto a necessidade de prospecção e contratação de parceiros educacionais para o desenho e implementação dos programas de desenvolvimento, visando o desenvolvimento do colaborador para o exercício das atividades inerentes;
Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de desenvolvimento e dos indicadores relativos ao processo educacionais;
Desenhar, implementar e orientar os processos de mapeamento de competências técnicas dos colaboradores, tendo como produto final a criação de um portfólio de ações educacionais;
Apoiar e orientar, quando necessário, no planejamento de programas para o desenvolvimento de líderes através de coaching interno;
Prestar apoio técnico aos gestores, quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, e demais assuntos pertinentes, de acordo com as diretrizes do RH;
Acompanhar os indicadores de RH, através de análise de performance, visando orientar quanto a atuação corretiva e de melhoria continua dos processos.
