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Location
Rio de Janeiro, RJ | Brazil
Job description
DESCRIÇÃO DA VAGA
A sua missão:
Você irá atuar na Diretoria de Pessoas e Cultura, na área de Atração e Seleção. Sendo responsável por atrair e selecionar os melhores talentos para a companhia, assegurando qualidade e assertividade em todos os processos de seleção, respeitando e potencializando as características de cada cliente interno.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Como será o seu dia a dia:
Assegurar a necessidade de cada posição, para cargos de complexidade moderada, por meio de análises e controles internos, atendendo o orçamento estipulado por cada área;
Executar e acompanhar todo processo seletivo de vagas de complexidade moderada até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional, cumprindo todas as políticas corporativas e as devidas atualizações nos sistemas internos;
Agir proativamente e preventivamente em posições estratégicas ao negócio, através de administração de um banco de talentos, assegurando uma rápida reposição de vagas de baixa e média complexidades.
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais, dinâmicas de grupo, compatíveis com a posição de complexidade moderada ofertada, assegurando candidatos dentro das competências solicitadas;
Participar da concepção e implementação de projetos relacionados à área de atuação, a fim de promover uma interação com pessoas internas e externas, promovendo marca empregadora e aquisição de novos talentos.
Contribuir para a estratégia dos negócios, incentivando os líderes a identificar comportamentos, estruturas e processos mais ágeis;
Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes das vagas de complexidade moderada, mapeando o perfil técnico e comportamental, definindo o cronograma do processo;
Criar formas de atração de candidatos, através de divulgações, para vagas de complexidade moderada, a fim de promover potenciais talentos que estejam engajados ao propósito da Companhia;
Selecionar candidatos por meio da plataforma garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas de complexidade moderada.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
O que buscamos:
Graduação completa em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos ou Administração;
Desejável pós-graduação;
Experiência relevante com recrutamento e seleção de vagas de volume, técnicas e estratégicas;
Experiência com recrutamento e seleção atendendo as áreas do Corporativo;
Experiência relevante com modelo de entrevista por competências;
Conhecimento intermediário em análises de testes comportamentais/assessment;
Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos.
Ponto a mais que você possui:
Vivência em empresas de startup;
Conhecimento da ferramenta PDA.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Benefícios:
Plano de Saúde;
Plano Dental;
Psicoterapia Online;
Gympass;
Seguro de Vida;
Vale Alimentação e Vale Refeição (VA/VR);
Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas);
Despreocupe-se – Seguros Diversos;
No dress code;
Aqui você escolhe: remoto, híbrido ou presencial.
Job tags
Salary
