Instituto Mentoris
Location
Araxá, MG | Brazil
Job description
Realizar funções administrativas da área de recursos humanos, apoiando nos subsistemas de recrutamento e seleção, gestão de desempenho, gestão de remuneração, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e outros com vistas a auxiliar na execução das políticas de RH e a conformidade dos processos da área. Principais Responsabilidades Gerenciar junto aos gestores, o planejamento e controle de treinamentos dos colaboradores, além de monitorar os vencimentos dos treinamentos normativos no sistema, a fim de garantir o atendimento a periodicidade e ao requisito legal; Monitorar os treinamentos solicitados pelas áreas, avaliar as demandas recebidas e executando os projetos, por meio da formalização no sistema e assessoria na estrutura e logística necessária, incluindo as viagens; conduzir e acompanhar o processo de integração do colaborador através dos agendamentos dos treinamentos necessários, garantindo a sua ambientação; Monitorar as metodologias para atendimento da avaliação de eficácia dos treinamentos, considerando os requisitos legais e normativas internas da COMIPA; Conduzir todo o processo de emissão e controle dos crachás, garantindo sua validade e o atendimento ao requisito legal; Conduzir os processos de recrutamento e seleção de pessoal dos estagiários emitindo relatório de recrutamento final de análise dos candidatos finalistas, assim como controlar as documentações necessárias, além de monitorar e assessorar os estagiários nos diversos assuntos, garantindo o seu aprendizado e desenvolvimento na organização; Apoiar nos processos de recrutamento e seleção de pessoal, realizando divulgação de vagas, organização de agendas, contato com candidatos e outras atividades que se fizerem necessárias à concretização dos mesmos; Monitorar a política de remuneração e carreira, realizando a gestão do Plano de Cargos e Salários, através da operacionalização das suas diretrizes, a saber: enquadramento e análises de méritos e movimentações, estando atendo a necessidades de revisão periódica e atualização; Realizar o atendimento ao Sistema Integrado de Gestão no que tange à construção de políticas, procedimentos e instruções de trabalho do RH, atualização dos documentos da área, ações de melhoria contínua, do atendimento a auditorias e da reformulação de processos sempre que necessário, contribuindo junto à equipe com seus conhecimentos e ideias a fim de aprimorar as atividades do setor; m anter os registros e processos da área, documentados, garantindo a disponibilidade e o acesso às informações sempre que necessário ; Apoiar no orçamento da área de recursos humanos contemplando necessidadesda empresa e recursos disponíveis, realizando as solicitações de compras no sistema, quando necessário; apoiar os gestores na elaboração d o orçamento relativo aos treinamentos normativos, apoiar os gestores na elaboração do headcount das áreas; Atender demandas diretas de empregados, solucionar dúvidas, prestar esclarecimentos e apoio sempre que necessário, mantendo uma relação transparente, respeitosa e amigável com o quadro de colaboradores, disseminando as políticas e procedimentos do RH da Comipa.
Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de RH
Empresa:
Instituto Mentoris
Atua com atividades de RH.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EE)Job tags
Salary
