Location
São Paulo, SP | Brazil
Job description
A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.
Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.
O Business Partner de RH será responsável por nossas áreas de Finance, Accounting, Tax, D&T (Digital & Technology), Legal e ITQ (Innovation, Technology & Quality), executando papel estratégico na identificação de oportunidades e implementação de planos que permitam a evolução das áreas atendidas, seja em termos de negócio, seja em aspectos de RH (carreira, capabilities, engajamento, etc).
Principais responsabilidades:
- Atuar como Business Partner de RH para as áreas Corporativas (Finance, Accouting, Tax, ITQ, Legal, D&T), estabelecendo relacionamentos de confiança e parceria com as lideranças para construir soluções de RH que potencialize os resultados de negócio;
- Demonstrar pensamento crítico e mentalidade do negócio para realizar diagnóstico, desenvolver e implementar planos de RH alinhados com objetivos de negócio;
- Aplicar mentalidade de análise de dados (DnA) para analisar oportunidades, riscos, tendências, propor planos de ação e gerenciar KPIs;
- Fazer parceria com áreas especialistas de RH (ER, L&D, TOC, HRSS, Compensation) para integrar esforços e fornecer suporte, recursos e conhecimento as áreas clientes, ao mesmo tempo que transmite feedbacks para refinar programas e processo de RH;
- Suportar projetos de transformação como líder de gestão da mudança;
- Apoiar a liderança na construção de um forte pipeline de talentos (desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, plano de retenção);
- Garantir análise e plano de ação de pesquisas de engajamento buscando potencializar o melhor ambiente de trabalho possível;
- Realizar apresentações de resultados e acompanhamentos das ações de RH para as áreas clientes;
- Suportar as práticas e processos de RH para essas áreas, como: ciclos de performance, treinamentos, pesquisa de engajamento e gestão de orçamento;
- Elaborar e liderar, em parceria com a liderança, fóruns de pessoas e momentos de conexão do time.
Requisitos
- Ensino Superior Completo;
- Inglês Avançado;
- Experiência prévia como HRBP;
- Experiência com projetos e/ou ferramentas de Change Management;
- Mindset de dados para tomada de decisão;
- Habilidades de comunicação e construção de relacionamentos.
Descrição da Empresa A General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie's, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.
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Salary
