Grupo TOP
Location
Blumenau, SC | Brazil
Job description
O GTOP é composto pelas marcas Rede TOP, ObenCard e Preceiro Atacadista. Com administração multifamiliar, o grupo possui 22 lojas da Rede TOP e 5 Preceiro Atacadista, totalizando cerca de 2.000 colaboradores, 300 checkouts e 35.000 m² de área de vendas.
Responsável por acompanhar e controlar todos os processos de RH nas lojas de sua responsabilidade, orientando e esclarecendo dúvidas, acompanhando e controlando o dia a dia, garantindo a aplicabilidade da legislação trabalhista, seguindo políticas e normas da Central de Negócios (matriz), visando a atração e retenção de mão de obra qualificada para a sustentabilidade do negócio.
Contribuir para que todos os processos e programas de RH definidos pela Central de Negócios (matriz) sejam implementados nas lojas de forma otimizada, através da utilização das melhores práticas e ferramentas inovadoras do mercado, seguindo orientação da liderança, atendendo às necessidades da empresa, bem como garantindo o crescimento sustentável do negócio;
Contribuir para que o quadro de colaboradores das lojas de sua responsabilidade esteja completo e em perfeita harmonia, orientando, controlando e acompanhando-os juntamente com as lideranças, apoiando em diversas demandas, em caso de substituição ou aumento de quadro, buscar cv’s e/ou indicações, realizar entrevistas, encaminhar candidatos para testes nos setores, negociar com gestor a melhor opção, visando suprir as áreas de colaboradores com maior aderência aos valores da empresa;
Acompanhar e controlar a cota de Jovem aprendiz e PCD’S de sua loja;
Controlar e acompanhar regularmente todas as solicitações de férias, banco de horas e suas compensações, por meio de controle das informações e gestão junto à liderança;
Realizar a integração e reintegração de colaboradores, orientando-os sobre a estrutura, normas, regras, horário de trabalho, direitos e deveres, bem como efetuando entrega de EPI’s, uniformes;
Contribuir para o processo admissional, entregando a relação de documentos ao candidato, controlando o retorno, assim como escanear documentos para a Adm Pessoal (Central Negócios) e realizar demais cadastros no sistema Rubi e colher assinaturas necessárias para a efetivação da admissão dentro do prazo estabelecido;
Contribuir para o fechamento da folha de pagamento juntamente com a liderança, acompanhando e controlando o ponto dos colaboradores, analisando diariamente relatório de horas extras e faltas, se necessário corrigir eventuais erros, bem como encaminhar os documentos comprobatórios a Adm Pessoal;
Auxiliar os gerentes das lojas, operacionais e lideranças nos processos administrativos, bem como acompanhar a aplicação de punições, feedbacks e mediação de conflitos sempre que necessário;
Organizar e munir o mural dos colaboradores de informações e comunicações importantes conforme demanda;
Promover ações de endomarketing realizadas pelo RH, por meio da organização, apoio e execução de eventos para colaboradores em datas comemorativas, ou sempre que necessário.
Contribuir para a efetivação da movimentação de pessoal, preenchendo documento próprio, contendo as informações da situação atual e proposta, colhendo as devidas assinaturas, bem como enviando a Adm Pessoal (Central de Negócios) para as devidas providencias;
Assegurar, controlar e entregar uniformes e EPI’s aos colaboradores, protocolando a entrega, acompanhando e orientando seu bom uso, realizando a troca quando necessário, seguindo as regras da loja;
Acompanhar e controlar o período de experiência dos novos colaboradores, entregando e cobrando a avaliação da liderança dentro do prazo estipulado;
Prestar esclarecimentos e orientações aos colaboradores nos assuntos referentes à recursos humanos;
Assegurar, controlar e cobrar que todos os colaboradores das lojas de sua responsabilidade estejam com os Atestados Saúde Ocupacionais (ASO’s) e carteiras de saúde (validações sanitárias) em dia;
Realizar abertura de CAT/ investigação de acidente quando necessário – Assistência Segurança trabalho;
Manter e garantir o arquivo de documentos dos colaboradores organizados;
Contribuir para o processo de encerramento de contrato de trabalho de colaboradores, através de esclarecimentos sobre as verbas rescisórias, entrevista de desligamento, assinatura dos documentos necessários e coleta dos uniformes;
Contribuir para o bom andamento das operações da loja, apoiando e auxiliando nas diversas demandas sempre que necessário;
Experiência (na área) Recursos Humanos
Formação acadêmica desejável: Ensino superior completo ou cursando Adm Empresas, Psicologia ou correlatas
Conhecimentos Específicos: Noções em processo de folha e rescisão, recrutamento e seleção, sala de aula
Informática: Pacote Office
Benefícios:
Job tags
Salary
R$ 2.800 a R$ 2.999 mensal
