RH3 Consultoria
Location
Região Sul do Brasil | Brazil
Job description
Analista de Gente e cultura
Contamos com um profissional que venha somar com nosso time com foco , vontade de fazer a diferença , disponibilidade para aprender sempre para atuar nas seguintes frentes :
Atividades de departamento pessoal e Gestão de Benefícios : Apuração e monitoramneto de ponto eletrônico , lançamneto de atestados e faltas , elaboração de planilha para enivio à contabilidade .
Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores , como plano de saúde, vale-refeição e programas de bem-estar, garantindo conformidade com as políticas e regulamentos internos.
Manter-se atualizado sobre leis trabalhistas e regulamentos pertinentes, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente.
Recrutamento e Seleção : Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas .
Treinamento e Desenvolvimento : Desenvolver e implementar programas de treinamento para funcionários, identificando as necessidades de treinamento, planejando sessões de capacitação e avaliando os resultados.
Desenvolvimento Organizacional : Colaborar com a alta administração na implementação de estratégias e programas para melhorar o desempenho organizacional, promover a cultura corporativa e garantir a satisfação dos colaboradores
Gestão de Desempenho : Apoiar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo orientação aos funcionários e gestores sobre os objetivos traçados , feedback e desenvolvimento profissional.
Gestão de Clima Organizacional : Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
Análise de Dados : Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e métricas de desempenho, para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
Comunicação Interna : Auxiliar na comunicação interna da empresa, garantindo que as informações relevantes sejam transmitidas de forma eficaz e transparente para todos os funcionários.
Gestão de Conflitos e Relações Laborais : Mediar conflitos entre funcionários, oferecer suporte aos gestores proporcionando um ambiente de trabalho saudáveil com relações colaborativas.
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Salary
