Onze
Location
São Paulo, SP | Brazil
Job description
QUEM SOMOS
A Onze é uma fintech de previdência privada corporativa e saúde financeira. Nosso propósito é apoiar a construção do melhor futuro financeiro dos brasileiros. Somos a primeira PrevTech do Brasil, reinventamos a previdência com uma solução totalmente digital para um mercado tradicionalmente analógico. Acreditamos que a tecnologia e a inovação podem ter impacto real na maneira que as pessoas se preparam financeiramente para o futuro. Além de uma empresa de tecnologia, somos uma gestora de investimentos, com fundos de previdência privada eficientes e desenhados para trazer o melhor retorno com o menor custo possível – como a Previdência deve ser. Nossos fundos e soluções de saúde financeira tem como objetivo maximizar a acumulação eficiente de patrimônio, um dos maiores desafios do povo brasileiro.
O QUE É A ÁREA DE INVESTIMENTOS DA ONZE
A Onze Gestora é a unidade do grupo responsável pela construção, captação e gestão dos fundos previdenciários próprios, focando em produtos que atendam as demandas dos nossos clientes de maneira eficiente e transparente.
Atualmente contamos com três produtos de Renda Fixa com alocações variadas entre títulos públicos e crédito privado, e um produto Multimercado com alocação em juros, ações e moedas. Estamos permanentemente atentos a novas oportunidades para complementar o portfolio atual.
PERFIL QUE PROCURAMOS
Procuramos estudantes universitários com previsão de formatura entre 2024 e 2025, buscando iniciar sua carreira no mercado financeiro, mais especificamente em gestão de fundos de investimento.
Idealizamos como bons candidatos pessoas com alta convicção da sua escolha de carreira em investimentos, forte capacidade analítica/quantitativa, perfil proativo, e que estejam confortáveis num ambiente de intenso aprendizado e ritmo de entregas.
SEU PAPEL
REQUISITOS
DIFERENCIAIS
O QUE OFERECEMOS
o Dinamismo no trabalho que constantemente te desafia com novidades;
o Estrutura plana e enxuta com alta exposição à toda empresa, incluindo a liderança;
o Cultura de valorização da diversidade, colaboração e respeito às diferenças;
o Percepção real e imediata do impacto do seu trabalho;
o Feedbacks e progressão de carreira meritocráticos e transparentes;
o Bolsa-estágio em linha com o mercado;
o Saldo mensal de benefícios flexíveis que pode ser utilizado para refeição, alimentação, uber, entre outros;
o Gympass
o Acompanhamento e gestão de carreira com ciclos de avaliação semestrais estruturados e feedbacks recorrentes;
o Voucher no mês de aniversário;
o Modelo híbrido
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Salary
