BRF Alimentos
Location
Seropédica, RJ | Brazil
Job description
Descrição do Cargo:
Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
Participar de projetos em sua área de atuação.
Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.
Trazer às lideranças argumentos / informações relacionadas à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.
Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.
Descrição do Cargo Continuação:
Controle de Treinamento, agendamento de turmas e organização de treinamentos
Elaborar comunicados da unidade
Elaborar e tratar ações de engajamento
Controle da Academia Institucional BRF
Formação Acadêmica:
Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins
Requisitos Desejáveis
Excel Intermediário/Avançado.
Conhecimento em PowerBi
Competências Técnicas:
Conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas
Conhecimento em gestão de performance
Conhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento, mérito, transferência)
Conhecimento em gestão de engajamento
Conhecimento da estrutura organizacional hierárquica
Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão
Conhecimento em gestão de orçamento
Conhecimento em legislação trabalhista
Conhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento, mérito, transferência)
Conhecimento em processos de aprendizagem
Conhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanos
Conhecimento em relações sindicais
Conhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleção
Conhecimento no pacote office (Word, Excel, Power Point e Outlook)
Conhecimento sobre carreiras e descrições de cargos
Job tags
Salary
