Confidencial
Location
São Paulo, SP | Brazil
Job description
Descrição :
1- PMO / Gestão Conhecimento
a. Definir KPIs de gestão de projetos para monitorar entregas e margens financeiros. Adaptar a gestão, processos e sistemas para que os KPIs sejam executáveis, gerenciáveis e visíveis em cada nível de responsabilidade com visões de portfólio e projetos individuais.
b. Definir e revisar os processos, comunicações, metodologias e aceleradores (padrões) de gerenciamento de projetos.
c. Apresentação de status para Comitês Executivos.
d. Gerenciar a capacidade de produção de projetos (capacidade vs. demanda) parar gerir as expectativas comerciais e dos clientes.
e. Priorização de projetos.
f. Matriz de Responsabilidades
2- Melhoria Contínua: Em parceria com outras áreas identificar e executar mudanças em estratégia de preços, processuais ou sistêmicas.
3- Time: Gerir e desenvolver o time direto de gerentes de projetos e de Gerente de Implementação e capacitar e dar suporte a outros times envolvidos em projetos corporativos;
4- Gerenciar projetos críticos de alto impacto.
Idiomas :Inglês - Nível Básico
Outros requisitos :Superior completo preferencialmente em Engenharias (sistemas). Tecnologia (Sistemas, Ciências de Computação ou afins (exemplo: Banco de Dados, Administração de Empresas). Desejável Pós-graduação em Gestão de Projetos.
Será considerado diferencial experiencia com projetos em metodologia ágil ou certificações em implementações de sistemas.
1- Necessário experiência em gerindo projetos ou implementando sistemas (papel duplo de consultor e gerente de projeto) preferencialmente de processos de Recursos Humanos.
2 -Experiência relevante liderando gerentes de projetos ou times sênios.
3- Experiência relevante de criação de metodologias de projetos (PMO).
5- Diferenciais:
a. Profissionais com background de entrega (consultores ou desenvolvedores) que migraram para a gestão de projetos ou exerciam papéis duplos (consultor + gerente de projeto).
b. Ter participado de desenvolvimento ou implantação de metodologias, ou sistemas de gestão de projetos (MS Project, Jira, etc.)
c. Ter participado em implementações de ERPS relevantes (SAP, Oracle, Workforce).
d. Background em empresas de serviços cujos clientes externos/internos tenham sido áreas de Recursos Humanos (folha, ponto, benefícios, gestão de capital humano ou outros).
Job tags
Salary
