Empresa nacional de grande porte do segmento de tecnologia.
Descrição da vaga
Fará parte no time de Talent Acquisition, e será responsável por buscar, atrair e selecionar talentos. Suas responsabilidades abrangem todo o ciclo de uma vaga, desde a sua abertura até o fechamento: incluindo o alinhamento com a liderança responsável, screening, a realização de testes técnicos, a condução das etapas com as lideranças responsáveis, a conclusão do processo de seleção, a realização de proposta com o candidato finalista e a comunicação das informações relativas ao processo de admissão;
Vai lidar com volume de até 18 vagas por mês e entrega em SLA de até 40 dias, buscando cumprir com as metas de fechamento individual de pelo menos 10 vagas ao mês;
Recrutamento e seleção de profissionais da área de T.I. como engenheiros de software, engenheiros de dados, arquitetos de dados, analistas de dados, desenvolvedores front e back, analistas de sistemas etc.;
Hoje o time é composto por cerca de 12 profissionais e somos divididos por Squads (Business, Tech, Projetos e Liderança). Seu principal desafio será buscar talentos, profissionais cujos valores, habilidades e experiências estejam alinhados com a cultura da empresa, garantindo assim uma aderência sólida e consistente entre os profissionais recrutados e os valores fundamentais da empresa.
Perfil desejado
Formação superior completa ou cursando;
Possua experiência com condução end-to-end, dos processos seletivos (atração, hunting, seleção por competência, desenho e alinhamento de perfil, realização de entrevistas);
Tenha experiência Sourcing de candidatos da área de tecnologia, em especial através de LinkedIn;
Tenha experiência com acompanhamento de indicadores/métrica;
Tenha vivência com processos seletivos do segmento de Tecnologia;
Tenha conhecimento intermediário em Excel - procv, tabela dinâmica, funções soma etc.
