JobFlurry-Appcast-BR
Location
Bento Gonçalves, RS | Brazil
Job description
Você é movido por um propósito tem paixão pelo que faz? Está preparado para realizar entregas que estejam conectadas com os desafios do negócio? Estamos a procura de um profissional da área de Remuneração que curte desafios! Tá afim? Queremos construir o futuro com você! Neste desafio o profissional precisará exercer algumas habilidades: negociação e capacidade analítica para atender as demandas dos diferentes negócios da Randoncorp. Capacidade de influência para o atingimento dos objetivos corporativos. Além disso a tomada de decisão precisa ser rápida e assertiva e a abertura à inovação é necessária! Pró-atividade, curiosidade, vontade de se renovar e aprender constantemente são posturas que combinam muito com a vaga! E aí? Gostou?! Então que tal juntar-se ao nosso time de Pessoas e Cultura Corporativo?! #VempraRandoncorp #SomosRandoncorp Responsabilidades e atribuições: Suas principais atividades serão: Desdobrar as estratégias organizacionais em programas corporativos de remuneração total, garantindo alinhamento com as melhores práticas de mercado e novas tendências, com o objetivo de atrair e engajar talentos; Desenhar os processos de Arquitetura Organizacional e Remuneração com foco na estratégia, mantendo a simplificação e sinergia dos processos, para uma organização eficaz na execução dos seus negócios; Identificar, analisar, sugerir e implementar programas de benefícios, para os diversos negócios da Randoncorp; Definir diretrizes dos processos de remuneração total de forma corporativa; Desenhar e garantir o desdobramento dos modelos de Programa de Incentivos de Curto e Longo Prazo, com foco na competitividade organizacional e retenção (Bônus e PPR). Suportar e garantir a aplicação dos planos de remuneração anuais; Participar de projetos de M& A (fusões e aquisições) dando suporte aos temas de estrutura, carreira e remuneração, garantindo o alinhamento dos diversos negócios em diversas geografia às políticas vigentes; Atuar como ponto de contato das Unidades, fornecendo consultoria nos temas de remuneração e recompensa. Requisitos e qualificações obrigatórias: Certificação/ Conhecimento em Excel Avançado; Vivência em desenvolvimento e implantação de programas e processos de arquitetura organizacional; Sólida vivência em programas de remuneração (avaliação de cargos pela metodologia de pontos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, etc.); Conhecimento em metodologia ágil. Diferenciais: Pós-graduação em andamento ou concluída em Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas afins; Inglês; Experiência em processos de Total Compensation em empresas globais; Experiência em estrutura/arquitetura/design organizacional; Experiência com SAP. Informações adicionais: Vaga para unidade de Caxias do Sul RS Modelo presencial
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