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Sua carreira. Nossa paixão.

SUPERVISOR DE INFORMÁTICA - CABO DE SANTO AGOSTINHO/PE


Grupo Mateus


Location

Cabo de Santo Agostinho, PE | Brazil


Job description

Somos movidos por grandes desafios e precisamos de gente que goste de aprender constantemente, que seja adaptável à mudanças, que sonhe grande e que queira fazer parte de algo muito maior. Acreditamos em você e no seu trabalho!

Somos o Grupo Mateus. Somos um só coração!

Responsabilidades e atribuições

1.  Assegurar que o sistema de logística esteja em total funcionamento, por meio de acompanhamento e análise do sistema da separação;

2.  Garantir que a equipe de suporte do sistema de logística esteja disponível para o atendimento, por meio de revezamentos de escalas de jornadas da equipe;

3.  Assegurar o suporte do sistema as filias abastecidas pelo centro de distribuição, por meio de acompanhamento dos processos realizados pela equipe;

4.  Garantir que os equipamentos de informática da unidade em que atua estejam em bom estado de funcionamento, por meio do acompanhamento da equipe de operadores de sistema e técnicos, obedecendo as normas de segurança, padronizações e procedimentos internos exigidos pela empresa;

5.  Contribuir no desenvolvimento de software, mediante acompanhamento da demanda da operação logística para o melhoramento dos processos;

6.  Garantir o suporte nas demandas de processos operacionais no sistema Gmcore;

7.  Controlar Intrajornada e Inter jornada da equipe mediante extração de relatório de ocorrência gerado via sistema Gmcore, evitando possíveis punições e processos jurídicos na empresa;

8.  Garantir o controle do banco de horas dos colaboradores do setor, mediante conferencia e analise dos relatórios de ocorrência extraído via sistema Gmcore.

9.  Garantir auditorias e o uso correto dos equipamentos disponibilizados pela empresa, obedecendo as normas de segurança e procedimentos exigido pela empresa;

10.  Fazer o acompanhamento da avaliação de 45 e 90 dias, por meio do preenchimento do formulário solicitado junto ao setor de RH;

11.  Aplicar medida disciplinares ou desligamento sempre que necessário, por meio da orientação jurídica e do RH;

12.  Orientar a equipe sempre que houver necessidade na operação do CD, garantindo assim o maior engajamento de todos nos processos;

Requisitos e qualificações


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Salary

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