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Location

Parnamirim, RN | Brazil

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Job description

Descrição Atividades
Buscar novas fontes de recrutamento, bem como novos candidatos para as demandas bilíngues da Empresa;
Potencializar e abrir portas com novos parceiros e consultorias para contratação de profissionais bilíngues e monolíngues (se necessário);
Captar e triar currículos e solicitações/análises de candidatura;
Acionar os candidatos para vender a vaga e direcionar para nossa Jornada Digital e demais Etapas do Processo Seletivo;
Orientar os candidatos quanto as condições da vaga, através do fornecimento de informações detalhadas para atração de talentos;
Realizar triagem utilizando variadas ferramentas/métodos de seleção para aumentar o número de candidatos bilíngues;
Potencializar as ações internas para recebimento de indicações através da Campanha Seu Amigo na TP;
Interagir com o MKT para ações de divulgações das vagas para aumentar visibilidade das nossas oportunidades e ampliação de candidaturas;
Avaliar conhecimentos, habilidades técnicas, experiências e aptidões relevantes dos candidatos, se necessário;
Preparar e publicar vagas em fontes de recrutamento apropriadas, de acordo com a necessidade do cargo;
Atrair candidatos utilizando banco de dados, mídias sociais, entre outros;
Monitorar e aplicar as práticas do BEST R&S;
Envio de cronograma de ações previstas e realizadas;
Fornecer e documentar relatórios analíticos para visibilidade das ações realizadas e os resultados alcançados;
Atuar como ponto focal, construindo relacionamento com candidatos no processo de recrutamento;
Promover a imagem da empresa como “O melhor lugar para se trabalhar”;
Participar de eventos, consultorias e plantões;
Acompanhar próprios resultados e resultados da área, como um todo, a fim de entender e priorizar demandas a serem executadas;
Reportar, sempre que necessário, informações sobre as demandas de sua responsabilidade;
Acompanhar Central de Recrutamento quanto as ações junto aos candidatos a fim de entender quais atividades precisarão ser realizadas;
Trabalhar em parceria com a Equipe de Seleção a fim de entender as prioridades e necessidades a serem priorizadas.

Observações:
Priorização das demandas e identificação de quais fontes de recrutamento e ações são mais efetivas para captação de candidatos
Organização da rotina
Direcionamento do candidato de acordo com o perfil da vaga
Identificar candidatos com o perfil de acordo com a necessidade
Propôr melhorias necessárias no processo de recrutamento de novos colaboradores
Organizar rotina a fim de prestar suporte na captação de novos recursos de forma assertiva

Requisitos:
Cursos voltados para o RH serão diferencial.
Pacote Office (Word, Excel, Power Point e Outlook);
Excel e Conhecimento dos Produtos em que atua, serão diferenciais;
Idiomas: Inglês e Espanhol (Diferencial)
Habilidade com Digitação.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Valorizado

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Inglês (Avançado)

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Job tags

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Salary

R$ 5.000 a R$ 5.190 mensal