DNA HUMAN RESOURCES
Location
Novo Hamburgo, RS | Brazil
Job description
O cargo de estágio em psicologia organizacional na área de Recrutamento e Seleção envolve operacionalizar o processo de RS, e aplicar os princípios psicológicos para identificar os candidatos mais adequados para preencher posições dentro de empresas. Isso inclui analisar os requisitos do cargo, desenvolver perfis de cargo, conduzir entrevistas estruturadas, administrar testes psicométricos, avaliar competências comportamentais e fornecer feedback aos candidatos.
Responsabilidades:Análise de Requisitos de Cargo: trabalhar em conjunto com os gestores para compreender os requisitos específicos de cada vaga, incluindo habilidades, conhecimentos, competências comportamentais e características da cultura organizacional.
Elaboração de Perfis de Cargo: Com base na análise dos requisitos, criar perfis de cargo detalhados, que incluem descrições das responsabilidades, expectativas e competências necessárias para o sucesso no cargo.
Desenvolvimento de Anúncios de Vaga: colaborar na redação de anúncios de vaga atraentes e precisos, que comuniquem claramente as informações sobre o cargo e a empresa, além de atrair candidatos qualificados.
Triagem de Currículos: Analisar os currículos recebidos, avaliando a correspondência entre as qualificações dos candidatos e os requisitos do cargo. Isso ajuda a reduzir o número de candidatos e direcionar a atenção para os mais promissores.
Entrevistas Estruturadas: Projetar e conduzir entrevistas estruturadas, formulando perguntas que exploram as competências necessárias para o cargo e avaliando as respostas dos candidatos de maneira objetiva.
Testes Psicométricos: Elaborar e administrar testes psicométricos e avaliações de personalidade para obter insights sobre as características dos candidatos que podem não ser evidentes apenas por meio de currículos e entrevistas.
Dinâmicas de Grupo e Simulações: Organizar dinâmicas de grupo e simulações para avaliar como os candidatos lidam com situações semelhantes às que enfrentarão no trabalho.
Avaliação de Competências Comportamentais: Avaliar as competências comportamentais dos candidatos, para determinar a adequação cultural e o ajuste com a equipe.
Feedback e Avaliação: Fornecer feedback aos candidatos e gestores sobre entrevistas e processos de avaliação.
Integração dos Novos Funcionários: Fazer a integração dos novos funcionários, auxiliando na adaptação à cultura organizacional e fornecendo suporte emocional durante a transição.
Job tags
Salary
