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Location

São Pedro, SP | Brazil

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Job description

Atividades a serem desenvolvidas:

O profissional responsável por realizar a gestão administrativa e o bom andamento dos treinamentos determinados pela empresa. Está sob as responsabilidades de elaborar plano anual de treinamento para a equipe, realizar estruturação de processos de treinamento e sucessão, bem como a partir da avaliação de desempenho, treinar os funcionários, administrar e organizar o treinamento, desenvolver, planejar projetos e realizar planos de implantação, melhorar e automatizar os processos, desenvolver treinamentos internos e melhorar a qualidade dos funcionários, pesquisar e desenvolver novos treinamentos, oportunidades e necessidades, desenvolver métricas de produtividade e qualidade, administrar o orçamento, equipes, necessidades e problemas dos funcionários.

Liderança e desenvolvimento de pessoas:

Gerir e orientar os trainers em: Atividades administrativas do dia-a-dia;

Competências em sala de aula (didática, oratória, conhecimento técnico)

Habilidades de organização e liderança;

Elaborar plano de desenvolvimento individual dos trainers e reportar desempenho

individual do time.

Organização e priorização / Gestão do Tempo:

Cumprir com todas as atividades acordadas em ATA de acompanhamento semanal, comparecer às reuniões acordadas

Ser capaz de propor soluções para atender múltiplas demandas simultaneamente e com qualidade;

Flexibilidade e adaptação às mudanças;

Proatividade (mão na massa) / Autonomia:

Estar atento às demandas da operação e frente em ações de treinamento para

sustentação dos resultados da operação

Resolver problemas críticos que impactam o funcionamento de capacitações iniciais.

Relacionamento e Comunicação

Coletar informações de diversas áreas dentro da empresa e realizar o report;

Possuir bom relacionamento e cooperação com operações e qualidade visando dinâmica de melhoria contínua.

Estar atento às demandas da operação e tomar frente em ações de treinamento para sustentação dos resultados da operação

Resolver problemas críticos que impactam o funcionamento de capacitações iniciais.

Capacidade analítica (para gerar/executar ações de melhoria)

Acompanhar os indicadores da operação e entendê-los

Entender as métricas de EO

Medir resultados de capacitações iniciais e reforços

Medir o desenvolvimento dos trainers e reportar

Didática:

Possuir conhecimentos de metodologias ativas e noções de didáticas para auxiliar os trainers no desempenho de suas atividades

Compromisso e Responsabilidade:

Estar ciente do impacto da capacitação na performance dos representantes e no atendimento ao cliente.

Cumprir os acordos definidos com todas as áreas internas e contratante.

Zelar pelo bom funcionamento da capacitação.

Manter canal aberto com o time contratante, reportando desvios de planejamento ou ajustes na medida em que acontecem.

Horário de Trabalho

Das 09h00 às 18h00

Jornada de Trabalho

200h mês | Escala 5x2 - Folga aos sábados e domingos.

Vale Transporte;
Vale refeição e/ou vale alimentação;
Seguro de Vida;
Auxílio funeral;
Auxílio creche / Auxílio criança com deficiência;
Desconto em Produtos;
Assistência Odontológica;
Assistência Médica;
Descontos em Academias / Práticas Esportivas;
Parcerias educacionais com descontos em cursos;
Plano de carreira.

Nível hierárquico: Gerente

Remuneração: R$5.000,00

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio creche
• Auxílio educação
• Vale-alimentação (VA)
• Vale-refeição (VR)
• Vale-transporte (VT)
• Seguro de vida

Vaga de Emprego para pessoa com deficiencia:

• Não Especificado

Forma de contratação: Efetivo – CLT

Quantidade de vagas: 1

Turno: Manhã e Tarde

Pré-requisitos:

• Experiência mínima de 6 meses
• Formação mínima em Ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologia

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Job tags

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Salary

R$ 5.000