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Location
Itapecerica da Serra, SP | Brazil
Job description
Requisitos:
Este profissional desempenhará um papel crucial na garantia de conformidade, eficiência e satisfação dos colaboradores, contribuindo para o sucesso do departamento de Recursos Humanos em âmbito nacional.
O Supervisor de Atendimento RH será o responsável por coordenar e supervisionar atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos em todas as unidades a nível nacional. Este profissional será a peça-chave na execução de diversas tarefas essenciais para o bom funcionamento do departamento.
Principais Responsabilidades:
Lançamento de Atestados:
Garantir o correto lançamento de atestados médicos, assegurando a conformidade com as políticas internas.
Tratamento de Ponto:
Supervisionar o processo de registro de ponto, verificando sua precisão e corrigindo eventuais discrepâncias.
Arquivamento de Documentos no Dossiê:
Assegurar a organização e arquivamento adequado de documentos no dossiê de cada colaborador.
Controle de Cartão VT:
Gerenciar o controle e distribuição de cartões de vale-transporte, garantindo sua disponibilidade e utilização adequada.
Abertura de Chamados no Movidesk:
Coordenar a abertura e acompanhamento de chamados no sistema Movidesk, mantendo um registro eficiente das demandas.
Relatórios de Troca de Turno:
Elaborar relatórios detalhados sobre as trocas de turno, proporcionando insights para otimização de processos.
Liberação de Catraca:
Supervisionar o processo de liberação de catracas, garantindo o fluxo adequado de colaboradores nas dependências da empresa.
Visitas a Gestores e Colaboradores:
Realizar visitas regulares a gestores e colaboradores para identificar necessidades, solucionar dúvidas e fortalecer o relacionamento.
Anotação de Necessidades de RH:
Registrar e analisar as necessidades apresentadas pelos colaboradores, encaminhando-as aos setores pertinentes para providências.
Gestão de Escalas de Acesso vs. Jornada:
Gerenciar as escalas de acesso em relação à jornada de trabalho, garantindo eficiência operacional e conformidade com as políticas da empresa.
Gestão dos Assistentes de Atendimento de RH:
Coordenar as atividades dos assistentes de atendimento em todas as unidades, assegurando uma distribuição equitativa de tarefas e promovendo o desenvolvimento da equipe.
Cronograma de Atividades:
O Supervisor de Atendimento RH deverá elaborar e seguir um cronograma de atividades, considerando prazos e prioridades. Isso incluirá o planejamento das visitas a unidades, a elaboração de relatórios periódicos, reuniões com a equipe, entre outras ações, para garantir a eficiência operacional e a excelência no atendimento em todas as unidades nacionais.
Análise de Dados e Relatórios:
Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.
Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.
Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.
#J-18808-LjbffrJob tags
Salary
