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Location

Rio de Janeiro, RJ | Brazil

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Job description

Estamos buscando por um Analista de Recursos Humanos vers til e com perfil generalista para se juntar a uma equipe din mica de RH de uma grande ind stria qu mica. Nesta posi o voc ter um papel crucial no suporte aos diversos subsistemas de RH incluindo Recrutamento e Sele o (R&S) Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Administra o de Pessoal Remunera o e Benef cios Clima Organizacional e Rela es Trabalhistas.

• Participar ativamente dos processos de Recrutamento e Sele o (R&S) desde a divulga o de vagas triagem de curr culos condu o de entrevistas at a tomada de decis es de contrata o garantindo uma sele o eficiente e alinhada s necessidades da organiza o.

• Apoiar o desenvolvimento e a implementa o de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) identificando necessidades de capacita o projetando e ministrando treinamentos e avaliando a efic cia dos programas de desenvolvimento.

• Contribuir para a administra o de pessoal incluindo admiss o folha de pagamento benef cios controle de frequ ncia registros e atualiza es de informa es dos colaboradores garantindo a conformidade com as pol ticas internas e as leis trabalhistas vigentes.

• Participar ativamente do processo de Remunera o e Benef cios auxiliando na defini o de pol ticas salariais e estrutura de cargos e sal rios bem como na gest o dos benef cios oferecidos aos colaboradores.

• Monitorar e avaliar o Clima Organizacional realizando pesquisas de satisfa o propondo a es para melhorar o ambiente de trabalho fortalecer a cultura organizacional e promover o engajamento dos colaboradores.

• Manter registros e gerar relat rios relacionados aos subsistemas de RH fornecendo informa es e an lises para suportar a tomada de decis es estrat gicas.

Requisitos

• Forma o acad mica em Psicologia Administra o Recursos Humanos ou reas correlatas;
  
• Experi ncia comprovada em posi es de RH com conhecimentos e experi ncia pr tica nos diferentes subsistemas de RH mencionados.
  
• Conhecimento s lido dos princ pios e pr ticas de RH legisla o trabalhista e previdenci ria brasileira.
  
• Capacidade anal tica e habilidade para resolver problemas;
  
• Fortes habilidades interpessoais e de comunica o com capacidade de construir relacionamentos colaborativos em todos os n veis da organiza o.
  
• Capacidade de trabalhar de forma aut noma e gerenciar m ltiplas tarefas simultaneamente demonstrando organiza o e habilidades de gerenciamento do tempo.

Forma o acad mica em Psicologia, Administra o, Recursos Humanos ou reas correlatas; Experi ncia comprovada em posi es de RH, com conhecimentos e experi ncia pr tica nos diferentes subsistemas de RH mencionados. Conhecimento s lido dos princ pios e pr ticas de RH, legisla o trabalhista e previdenci ria brasileira. Capacidade anal tica e habilidade para resolver problemas; Fortes habilidades interpessoais e de comunica o, com capacidade de construir relacionamentos colaborativos em todos os n veis da organiza o. Capacidade de trabalhar de forma aut noma e gerenciar m ltiplas tarefas simultaneamente, demonstrando organiza o e habilidades de gerenciamento do tempo.

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Job tags

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Salary