Ensino superior em andamento ou completo em recursos humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento intermediário Pacote Office;
Disponibilidade das 07 às 17:18 de segunda à sexta;
Conhecimento com plataformas Gupy e Linkedin.
Atender as demandas das áreas atendidas, no que se refere à área de gente como um todo, alinhada com as necessidades do Negócio;
Assegurar que as posições críticas sejam identificadas, bem como o plano de sucessão e o plano de desenvolvimento individual estabelecidos;
Preservar o cumprimento das cotas legais de Pessoas com Deficiência;
Estrutura e Remuneração: Trazer imputs de novas necessidades de estrutura e perfil da área cliente; acompanhar e apoiar o gestor nas movimentações de pessoal;
Carreira, Desempenho & Sucessão: acompanhamento Ciclo de gente, feedback e PDI de lideranças;
Garantir a cultura de feedback na área; condução dos comitês de calibragem e preparação para feedback;
Acompanhar treinamentos de desenvolvimentos da liderança e treinamentos técnicos de colaboradores;
Apoiar a estratégia e as iniciativas de Diversidade e Inclusão da Arezzo&Co paraassegurar que todos os colaboradores e parceiros sejam tratados com respeito e recebam oportunidades iguais;
Controlar e assistir o período de experiência dos novos colaboradores;
