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Location

Erechim, RS | Brazil

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Job description

Descrição da vaga

Você acredita no resultado através da mobilização de equipes , é um profissional dinâmico e gosta de grandes desafios ? Você tem afinidade com processos industriais , planeja suas rotinas de trabalho e tem uma vivência Lean? Então temos uma excelente oportunidade para você!

Estamos com uma oportunidade para  Liderança de Processos Industriais na Randon Triel-HT / Erechim-RS!

Chegou o seu momento! Vem crescer com a gente! Venha fazer parte do time de Líderes.

#VocêNaRandoncorp #SomosRandoncorp

Responsabilidades e atribuições

Como Líder de Processos Industriais suas principais atividades serão:

• Liderar as equipes dos processos industriais mediante o uso das políticas, manual de orientações internas, guia de conduta ética, programas e ferramentas, planejando e distribuindo tarefas, facilitando o fluxo de informações, orientando e prestando esclarecimentos sobre o desenvolvimento das atividades, a fim de garantir a qualidade no relacionamento interno o atingimento das metas (segurança, qualidade, produtividade, prazos, custos, etc), melhoria do Clima Organizacional e a conformidade dos processos;
• Participar do planejamento da área de atuação, contribuindo com informações e acompanhando planejado e realizado, definindo direções de processos e priorizando demandas de curto prazo;
• Influenciar na mudança de comportamento quanto aos aspectos de segurança, qualidade, produtividade, melhorias nos processos e produtos, bem como metas, resultados, programas sociais, entre outros, definidos pela empresa;
• Promover o trabalho em equipe, incentivando a cooperação entre as áreas, demonstrando empatia e respeitando as diferenças, compartilhando informações e responsabilidade, mantendo postura profissional e colaborativa para o atingimento das metas organizacionais;
• Monitorar com criticidade os indicadores de pessoas e/ou processos da área, analisando dados, tomando ações proativas para a melhoria de performance, bem como elaborar plano de ação para as distorções com o intuito de atingir metas estabelecidas;
• Administrar questões de pessoal relacionadas a admissões, demissões, ponto eletrônico, atrasos, saídas antecipadas, faltas, ações disciplinares, férias, méritos, promoções, etc, de acordo com as políticas de RH, solucionando problemas de rotina, tendo espaço para tomada independente de decisões, encaminhando questões não rotineiras para alçadas superiores;
• Promover o desenvolvimento das equipes sob sua responsabilidade, observando gaps relacionados ao perfil de cargo, identificando juntamente com o Orientador ações de desenvolvimento tais como, treinamentos sala de aula, treinamento on the job, job rotation e acompanhando a evolução através das avaliações de eficácia, com o objetivo de atingir as metas e desafios da área;
• Realizar a gestão de Desempenho dos funcionários, por meio do acompanhamento e monitoramento sistemático através de feedbacks constantes, realizando avaliações de término de experiência e de desempenho utilizando ferramenta específica a fim de comparar os resultados esperados com o trabalho realizado, apontando desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado;
• Atuar de forma ágil na disseminação de informações, transmitindo e coletando dados e fatos relevantes, alinhando expectativas, dirimindo dúvidas a fim de garantir o entendimento das mensagens de comunicação;
• Garantir o cumprimento das normas, requisitos, certificações (clientes ou instituições e órgãos) visando assegurar a qualidade no processo para atender as necessidades do negócio e gerar valor para o cliente;
• Sugerir e/ou adotar melhorias contínuas nos processos e atividades, maximizando resultados, diminuindo custos, buscando recursos, e aprovações para a tomada de decisão;
• Executar atividades adicionais ao estabelecido para o cargo, de mesma natureza e complexidade, observando solicitação do superior imediato e/ou demanda interna. 

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:

• Graduação Completa ou em andamento;
• Excel intermediário.

Serão considerados diferenciais para o processo:

• Conhecimento em 5S e 8D;
• Vivência em liderança de pessoas e equipes.

Informações adicionais

Horário de Trabalho:

• Turno 2: Das 17:00h às 02:12h.

#SomosRandoncorp

Aqui na Randoncorp acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade. Vamos construir o amanhã com a gente?

As vagas globais estão sendo trabalhadas no LinkedIn:

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Se você é imigrante ficou com dificuldade em preencher nosso cadastro, procure o Serviço de Apoio a Migrantes da sua região:

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