Possui ensino superior completo em Recursos Humanos ou correlatas.
Possui experiência com treinamento e desenvolvimento.
Apoiar o desenho, aplicação, apuração, comitês de calibração do ciclo de avaliação da companhia.
Engajamento - construção, aplicação, análise e apresentação de pesquisas
Desenho e implementação de programas de aprendizagem,
Estruturar os processos de educação corporativa, políticas, indicadores, avaliações, gestão de presenças e gestão dos indicadores de treinamento
Desenho instrucional de experiências de aprendizagem, produzindo materiais didáticos, planos de aula, cursos on-line, tutoriais, vídeos animados, infográficos, conteúdos interativos e edição de vídeo aulas.
Facilitação em treinamentos e workshops
Desenvolvimento e aplicação da trilha do programa de estágio e aprendiz
Onboarding - Estruturar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores
Necessário experiência, atuação no desenvolvimento dos produtos de treinamento e desenvolvimento
Mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria.
Planejar Treinamento Individuais e coletivos
Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa
Identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado
Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamento internos
Acompanhar o desenvolvimento da equipe
Analisar os materiais e resultados dos treinamentos
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção
Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos.
Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação.
Conduzir entrevistas com os membros da equipe para definir necessidade de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento
