Ser responsável pela estruturação de carreiras, com projetos para retenção de funcionários, planos de salários e promoções e PDIs (planos de desenvolvimento individual)
Gestão de desempenho e satisfação, em diferentes processos de mediação entre lideranças e colaboradores.
Estudos e análises sobre compensações e benefícios, preparar relatórios gerenciais
Acompanhar auditorias externas e internas com o objetivo de garantir que as normas governamentais e organizacionais
