Seguir os procedimentos da área de RH em que está alocado, analisar materiais recebidos e garantir o andamento dos procedimentos de acordo com as premissas e politicas.
Analisar rotina e exceções e facilitar a tomada de decisões.
Efetuar os lançamentos das informações e ações para garantir a qualidade das informações gerenciais.
Atuação em qualquer sub processo de RH (em folha, T&D, Seleção, etc.)
Montagem de conteúdos e materiais para treinamento junto a equipe de RH e área demandante. Validação de materiais junto às áreas.
Manter material histórico organizado.
Apoio a processos de auditoria interna e externa nos assuntos relativos a Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
Manter o controle da agenda anual de atividades da área para apoio e organização.
Apoio na preparação de materiais de apresentação de RH.
Participação em treinamentos como apoio e ao longo do tempo como multiplicador.
