Formação Superior: Recursos Humanos/Gestão de Pessoas/Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional/Psicologia.
Pós Graduação & MBA (Desejável);
Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional;
Dominar conhecimentos para desenvolvimento de pessoas;
Conhecer o modelo plano de carreira;
Experiência em formatar projetos para RH;
Habilidade de planejamentos e gestão;
Orientado por metas e resultados.
Planejar e desenvolver estratégias e políticas em Gestão de Pessoas alinhadas ao negócio, visando o alcance da competividade, apoiando os gestores e diretores na tomada de decisões;
Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional;
Reuniões para apresentação de indicadores;
Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Performance e Valores;
Elaborar e implementar em conjunto com as áreas planos de desenvolvimento e capacitação para diversos níveis organizacionais;
Contribuir na melhorias dos programas de DHO;
Entrevistas de Desligamentos;
Conduzir todos os ciclos de avaliações de desempenho, valores e outros;
Atuar como facilitador dos processos junto aos líderes;
Capacitar o time de acordo com as diretrizes do processo;
Desenvolver estratégias de melhoria através de dados (People Analytics);
Condução do Programa de formação de Líderes e gestão da Plataforma Feedz.
