Ser o canal entre lideranças e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização das atividades;
Analisar organograma, validar vagas e realizara o R&S interno e externo;
Realizar programas de integração;
Realizar as avalições de pessoas pós experiência;
Difundir cultura de feedback e PDI;
Verificar com gestão a necessidade de treinamentos para equipe. Buscar a melhor solução para treinamento, seja com cursos internos ou externos. Programar a realização de cursos, palestras e seminários internos;
Dar suporte nas pesquisas de clima organizacional;
Organizar e ou apoiar eventos: SIPAT; dias das mães, dos pais, festa junina, confraternização interna dentre outros;
Monitorar indicadores de performance, avaliação de desempenho, garantindo a construção e execução de planos de ação junto com as lideranças e seus respectivos times;
Realizar apresentações de indicadores de RH, propondo planos de ação conectados à estratégia do negócio;
Atuar ativamente com o pipeline e plano de sucessão das áreas, contribuindo na análise de Potencial, atração, retenção de talentos e definição de estrutura de equipes com base no planejamento estratégico;
Suporte de ação de desenvolvimento e participar da análise estratégica e acompanhar as metas das áreas.
