Location
Alemanha | Brazil
Job description
O Coordenador de Recursos Humanos desempenha um papel essencial na gestão estratégica e operacional das funções de recursos humanos dentro de uma organização. Eles são responsáveis por supervisionar todas as atividades relacionadas ao capital humano, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos. Além disso, coordenam políticas, procedimentos e programas que visam promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Atribuições:
- Da r suporte ao Gerente Geral e gestores das áreas em decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Supervisionar e executar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, orientando os gestores e colaboradores em questões relacionadas à gestão de pessoas, visando a redução de passivos trabalhistas.
- Acompanhar as promoções, transferências e mudanças de área para garantir que sejam realizadas observando a legislação vigente.
- Realizar a gestão dos indicadores de gestão de pessoas (turn over, absenteísmo, banco de horas, reclamações trabalhistas, entre outros) e propor e executar ações em parceria com os demais gestores para manter ou melhorar os níveis de desempenho das áreas.
- Acompanhar e conduzir processos seletivos para as vagas operacionais, administrativas, comerciais e de gestão, garantindo que sejam atraídos e contratados os profissionais que estejam de acordo com a necessidade de cada área e alinhados à cultura do hotel.
- Promover a capacitação e desenvolvimento de líderes, colaboradores e equipes.
- Garantir o cumprimento da legislação e melhores práticas de Segurança e Medicina do Trabalho, CIPA e Brigada de Incêndio.
- Fazer a gestão do clima organizacional, monitorando as necessidades, a satisfação e o engajamento dos colaboradores e propondo e executando ações de desenvolvimento e reconhecimento.
- Participar e contribuir para com a elaboração do planejamento e orçamento das demais áreas no que se refere a folha de pagamento e ações de capacitação e reconhecimento.
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Salary
