Desenvolvimento de estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados e conduzir processos seletivos, incluindo triagem de currículos, entrevistas, avaliações de competências e tomada de decisões de contratação.
Gerenciamento de registros de funcionários, incluindo contratos de trabalho, informações pessoais, folhas de pagamento e benefícios.
Garantir que os procedimentos relacionados ao pessoal estejam em conformidade com as políticas internas e certificações ISO, incluindo políticas de conformidade, registros de treinamento e certificações de funcionários.
Identificar, coordenar e implementar programas de treinamento para desenvolver habilidades e competências necessárias.
Desenvolver avaliações de desempenho para medir o desempenho dos funcionários e facilitar fornecimento de feedback aos funcionários.
Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e regulamentos de segurança relacionados à indústria e implementar as alterações necessárias nos processos de RH.
Mediar conflitos entre funcionários e resolver questões disciplinares de acordo com as políticas da empresa.
Manter relações positivas com sindicatos e representantes dos funcionários, quando aplicável.
Gerenciar programas de benefícios e remuneração, prestando suporte aos funcionários
Coletar e processar informações relacionadas à folha de pagamento, como horas trabalhadas, faltas, horas extras e benefícios.
Gerenciar sistemas de controle de ponto e frequência dos funcionários.
