People director - home office - vaga afirmativa para pessoas negras
Location
Home office | Brazil
Job description
Qualificações e habilidades necessárias:
Hard Skills:
- Experiência comprovada em liderança em iniciativas de diversidade, cultura organizacional ou funções afins em empresa com mais de 700 colaboradores por período superior a 5 anos;
- Compreensão profunda das práticas de diversidade e inclusão, bem como das melhores práticas do setor;
- Habilidade em análise de dados para avaliar o progresso das iniciativas de cultura e diversidade;
- Experiência em desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento relacionados à diversidade e inclusão.
Soft Skills:
- Excelentes habilidades de comunicação, empatia e sensibilidade cultural;
- Habilidade em liderar e motivar equipes, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho;
- Pensamento estratégico e habilidades analíticas para tomar decisões informadas;
- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diversos departamentos;
- Adaptabilidade e flexibilidade para lidar com mudanças e desafios;
- Forte capacidade de resolução de problemas e pensamento crítico para enfrentar desafios complexos;
- Conhecimento de conceitos e estratégias de Experimentação, Growth Hacking e Pesquisa para impulsionar o crescimento do produto.
Principais Responsabilidades:
- Desenvolver e comunicar os valores culturais da empresa, promovendo uma cultura de respeito, diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades;
- Colaborar com líderes de departamento e equipes para garantir que as práticas e políticas estejam alinhadas com a cultura inclusiva;
- Criar e implementar programas e iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão, incluindo treinamento, desenvolvimento de liderança e mentorias;
- Avaliar e monitorar continuamente a cultura organizacional, coletando feedback dos colaboradoresfuncionários e usando análises de dados para identificar áreas de melhoria;
- Liderar iniciativas de engajamento dos colaboradoresfuncionários, incluindo eventos, programas de reconhecimento e atividades de construção de equipe;
- Liderar o departamento de Talent Aquisition para garantir que as práticas estejam alinhadas com nossos objetivos de diversidade e inclusão;
- Desenvolver estratégias para promover uma comunicação eficaz e transparente em toda a empresa, garantindo que os funcionários compreendam e se identifiquem com nossos valores e propósito;
- Representar a empresa em questões relacionadas à diversidade e inclusão, colaborando com organizações externas e grupos de afinidade;
- Definir e comunicar metas e métricas relacionadas à cultura e diversidade, acompanhando nosso progresso e relatando regularmente à liderança;
- Monitorar e analisar métricas de cultura, identificando áreas de melhoria e implementando estratégias para impulsionar a satisfação e retenção de talentos;
- Representar o departamento de People em reuniões estratégicas de liderança.
Job tags
Salary
