Consultor(a) de Remuneração
Location
Caxias do Sul, RS | Brazil
Job description
Você é movido por um propósito - tem paixão pelo que faz?
Está preparado para realizar entregas que estejam conectadas com os desafios do negócio?
Estamos a procura de um profissional da área de Remuneração que curte desafios! Tá afim? Queremos construir o futuro com você!
Neste desafio o profissional precisará exercer algumas habilidades: negociação e capacidade analítica para atender as demandas dos diferentes negócios da Randoncorp. Capacidade de influência para o atingimento dos objetivos corporativos. Além disso a tomada de decisão precisa ser rápida e assertiva e a abertura à inovação é necessária!
Pró-atividade , curiosidade, vontade de se renovar e aprender constantemente são posturas que combinam muito com a vaga!
E aí? Gostou?! Então que tal juntar-se ao nosso time de Pessoas e Cultura Corporativo?!
#VempraRandoncorp #SomosRandoncorp
Responsabilidades e atribuições:
Suas principais atividades serão:
- Desdobrar as estratégias organizacionais em programas corporativos de remuneração total, garantindo alinhamento com as melhores práticas de mercado e novas tendências, com o objetivo de atrair e engajar talentos;
- Desenhar os processos de Arquitetura Organizacional e Remuneração com foco na estratégia, mantendo a simplificação e sinergia dos processos, para uma organização eficaz na execução dos seus negócios;
- Identificar, analisar, sugerir e implementar programas de benefícios, para os diversos negócios da Randoncorp;
- Definir diretrizes dos processos de remuneração total de forma corporativa;
- Desenhar e garantir o desdobramento dos modelos de Programa de Incentivos de Curto e Longo Prazo, com foco na competitividade organizacional e retenção (Bônus e PPR).
- Suportar e garantir a aplicação dos planos de remuneração anuais;
- Participar de projetos de M&A (fusões e aquisições) dando suporte aos temas de estrutura, carreira e remuneração, garantindo o alinhamento dos diversos negócios em diversas geografia às políticas vigentes;
- Atuar como ponto de contato das Unidades, fornecendo consultoria nos temas de remuneração e recompensa.
Requisitos e qualificações obrigatórias:
- Certificação/ Conhecimento em Excel Avançado;
- Vivência em desenvolvimento e implantação de programas e processos de arquitetura organizacional;
- Sólida vivência em programas de remuneração (avaliação de cargos pela metodologia de pontos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, etc.);
- Conhecimento em metodologia ágil.
Diferenciais:
- Pós-graduação em andamento ou concluída em Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas afins;
- Inglês;
- Experiência em processos de Total Compensation em empresas globais;
- Experiência em estrutura/arquitetura/design organizacional;
- Experiência com SAP.
Informações adicionais:
Vaga para unidade de Caxias do Sul - RS
Modelo presencial
Job tags
Salary
