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Location

São Paulo, SP | Brazil

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Job description

Endereço: Rua George Eastman, 213 - Vila Tramontano.

Como é o ambiente de trabalho?

MAIS QUE MERCADO

O Carrefour acredita no potencial transformador da boa alimentação, e tem como propósito ser líder mundial em transição alimentar. Facilitamos aos nossos 13 milhões de clientes, diariamente e em qualquer lugar, o acesso à alimentação saudável a preço justo.

 

Para atingir o nosso objetivo, lançamos o ACT FOR FOOD, um movimento pela boa alimentação, com base no sabor original e na alta qualidade dos alimentos, respeitando as regionalidades presentes no Brasil e demais países.
(Saiba mais em

 

A estrutura organizacional do Carrefour é orientada por valores que tem o poder de transformar a sociedade para melhor, como a democratização da alimentação saudável, a valorização da diversidade, o respeito ao meio ambiente e a paixão pelo que fazemos.

A alimentação é parte importante do nosso negócio, mas, no Grupo Carrefour Brasil, a principal missão é ser motor de transformação social, por isso, criamos o movimento ACT FOR CHANGE, com quatro pilares que encontram força na simplicidade: Crescer, Alcançar o sucesso juntos, Servir aos nossos clientes com paixão e Agir com simplicidade. 

Responsabilidades da Oportunidade

DO DISCURSO À PRÁTICA 

Sobre a área:

O RH do Banco tem como principal desafio impulsionar e acelerar a transformação digital, por meio da evolução da nossa Cultura, engajamento dos colaboradores e desenvolvimento da liderança, proporcionando um ambiente de aprendizagem, uma experiência cada vez mais positiva aos nossos colaboradores e corroborar com a estratégia de crescimento e transformação do nosso negócio.

Desafios dessa posição:

Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico sendo o elo entre RH e negócio, compreendendo suas estratégias, propondo e implementando soluções ligadas a pessoas e processos, com foco no resultado.

• Support RH para sustentação do negócios (ex: CIPA, Agendas com Endomarketing, Orçamento etc..)
• Atendimento como RHBP para primeiro nível de Liderança (gtes e Coord);
• Conduzir Comitês mensais de RH levanto aos líderes indicadores de people;
• Conduzir Comitês de Carreira por meio de reuniões colegiadas com a liderança e monitorar o plano de desenvolvimento identificados no Comitê;
• Acompanhar mensalmente os indicadores de RH, bem como participar periodicamente das reuniões de alinhamento realizadas nas áreas clientes, apresentando melhores práticas e orientação de boas ações;
• Apoiar as ações de recrutamento e seleção para cargos da hierarquia em parceria com a área de Desenvolvimento Organizacional, propondo ações de programas de entrada;
• Diagnosticar junto aos clientes internos, as necessidades de revisão de políticas e práticas de RH, ouvindo as necessidades dos clientes e propondo ajustes ou adequações nas políticas em vigor, junto às áreas especialistas do RH;
• Atuar na área cliente, de forma a compreender o seu negócio, sua realidade, sua estratégia, suas necessidades e modelo de gestão propondo melhorias.
• Responsável por conduzir conversas de carreira para apoiar o colaborador na construção do PDI e acompanhar o plano de ação para média liderança.

Requisitos

Você precisa ter:

• Ensino superior completo;
• Experiência como Business Partner com conhecimento nos subsistemas de RH;
• Vivência em ferramentas de Assessment;
• Conhecer ferramentas de controle em gestão de RH;
• Pacote Office avançado;

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Job tags

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Salary