OEmprego
Location
Porto Alegre, RS | Brazil
Job description
Atividades a serem desenvolvidas:
Responsável por apoiar os gestores no cumprimento das metas estratégicas e OKRs do DLL Brasil por meio do desenvolvimento, implementação, aplicação e execução de políticas, processos e ferramentas de RH. Também será responsável por coordenar e implementar mudanças organizacionais visando o melhor ajuste aos objetivos organizacionais e desenvolvimento / engajamento dos membros. Atividades: > Contribuir para o desenvolvimento do planejamento anual de RH e orçamento da área apoiada (Brasil). > Implementar, comunicar e executar as políticas locais de RH, monitorando os aspectos de compliance e referindo as situações relacionadas com o compliance ao RH Corporativo, conforme necessário. > Aconselhar e apoiar os gestores em questões de gestão de pessoas e implementar processos de mudança organizacional e cultural. > Assegurar uma visão otimizada sobre o ambiente e as necessidades atuais dos negócios, as capacidades atuais e futuras da força de trabalho, traduzindo a estratégia de planejamento da força de trabalho e de sucessão, e assessorando a gestão no desenvolvimento de competências e alto potencial para atingir os objetivos organizacionais. > Implementar a política de desenvolvimento de talentos com base nas políticas locais e globais de RH, políticas de gestão local e necessidades de desenvolvimento de negócios. > Assessorar gestores e associados na trajetória de carreira e planejamento sucessório, além de apoiá-los na utilização das ferramentas de desenvolvimento disponíveis. > Acompanhar e atuar continuamente na melhoria dos processos / sistemas de RH e acompanhar a eficácia e conformidade desses processos. > Apoiar a implementação, formação e acompanhamento de novas políticas, programas e iniciativas da Empresa e de RH, trabalhando lado a lado com os gestores e colaboradores. > Garantir a disponibilidade e funcionamento de todos os sistemas que requeiram informação de RH, desenvolvendo metas e indicadores para acompanhamento constante dos gestores e da própria área de RH. > Especializado em uma ou mais áreas de RH, dará suporte aos demais HRBPs da região no que se refere a esta área e atuará como especialista no assunto para este tópico. > Planeja e coordena questões de alto impacto (negócio / organização) e processos de mudança, alinhando e influenciando continuamente um grupo diversificado de stakeholders.
Nível hierárquico: Especialista
Remuneração: R$8.700,00
Benefícios:
Vaga de Emprego para pessoa com deficiencia:
Forma de contratação: Efetivo – CLT
Quantidade de vagas: 1
Turno: Manhã e Tarde
Pré-requisitos:
Job tags
Salary
