Analista de Remuneração e Dados Sênior

Location

Home office | Brazil

Job description

Estamos revolucionando o mercado de Mobile Marketing através de muita tecnologia e procuramos colaboradores apaixonados pelo que fazem.

Aqui no Confidencial (Apenas para Cadastrados) você irá:

- Ter muita autonomia em sua função;

- Espaço para você  crescer e se desenvolver com a empresa;

- Trabalhar com pessoas  talentosas e engajadas ;

- Ter  liberdade para ser quem você é .

Responsabilidades e atribuições

Coleta e Gestão de Dados:

• Coletar, organizar e gerenciar dados abrangentes relacionados aos funcionários, incluindo informações demográficas, desempenho, compensação, benefícios e engajamento, garantindo a integridade e a confiabilidade dos dados.
• Análise e Interpretação de Dados de RH:
• Realizar análises estatísticas avançadas para identificar padrões, tendências e insights nos dados de RH, visando compreender e melhorar os processos internos e impulsionar o desempenho organizacional.

Análise de Mercado e Benchmarking:

• Realizar pesquisas de mercado para acompanhar as tendências de remuneração e benefícios, comparando as práticas de compensação da empresa com as do mercado para garantir competitividade e equidade.
• Desenvolvimento e Revisão de Políticas de Remuneração:
• Colaborar no desenvolvimento e revisão de políticas e práticas de remuneração, incluindo estruturas de salários, programas de incentivo, pacotes de benefícios e políticas de remuneração variável.
• Planejamento e Implementação de Programas de Compensação:
• Projetar e implementar programas de remuneração baseados em desempenho, incluindo sistemas de avaliação de desempenho, bônus e programas de reconhecimento, garantindo que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.

Análise e Interpretação de Dados de Remuneração:

• Analisar dados internos de remuneração para identificar discrepâncias, tendências e oportunidades de melhoria, fornecendo recomendações para ajustes salariais, promoções e realocações.

Consultoria e Suporte:

• Fornecer consultoria e suporte aos gestores de RH e líderes de negócios em questões relacionadas à remuneração, incluindo ofertas de emprego, negociações salariais e políticas de recompensa e reconhecimento.

Gestão de Projetos:

• Liderar projetos relacionados à remuneração e análise de dados de RH, desde a concepção até a implementação, garantindo que estejam alinhados com os objetivos financeiros e operacionais da empresa.

Conformidade Legal:

• Garantir que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis, minimizando o risco de litígios e penalidades.

Requisitos e qualificações

Graduação completa;

Experiência comprovada em análise de dados de RH;

Sólida experiência em BI e ferramentas de visualização de dados (ex.: LookerStudio, PowerBI);

Conhecimento sólido de práticas e tendências de remuneração, incluindo benchmarking de mercado, análise de pesquisa salarial e desenvolvimento de políticas de remuneração;

Fortes habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados complexos;

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de apresentar informações de forma clara e persuasiva;

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando projetos de remuneração e análise de dados de ponta a ponta;

Orientação para detalhes e forte senso de ética profissional.

Informações adicionais

Além de autonomia e desenvolvimento, temos uma lista de benefícios que fazem toda a diferença.

Dá uma olhada: 

• Jornada Flexível - de verdade! 
• Décimo terceiro; 
• Descanso remunerado; 
• Vale refeição;
• Auxílio home office, para te ajudar nas contas durante a pandemia; 
• Treinamento e desenvolvimento para nossas lideranças;
• 1:1s quinzenais com a sua liderança;
• Convênio médico sem coparticipação; 
• Convênio odontológico sem coparticipação; 
• Seguro de vida. 

Sobre o Coronavírus:

Devido à pandemia do novo coronavírus, a gente entendeu que trabalhar remotamente era, antes de tudo, colocar a saúde das pessoas em primeiro lugar. Por isso, todos os  Rankers  estão trabalhando de casa. Além disso, todos os processos seletivos foram adaptados para que você possa participar em segurança, remotamente.

Local de trabalho : escritório próximo a Av Paulista nas intermediações do metrô Paulista e Consolação.

ou

Local de trabalho : 100% remoto.

Sobre o processo seletivo:

Geralmente leva em torno de 30 dias (desde a candidatura até o encerramento do processo) e contém as seguintes etapas:

• Candidatura
• Case
• Entrevista
• Entrevista Final
• Oferta e Contratação

Importante:

Nós fazemos a análise de todos os perfis de candidatos e damos retorno mesmo para quem não segue no processo.

Fique atento! Toda comunicação com o time de Talent Acquisition é feita por mensagens dentro da plataforma da Gupy. Então autorize o domínio @ Confidencial (Apenas para Cadastrados) .com.br e @gupy.com.br para receber nossos avisos e dê uma olhada para nossas mensagens não irem para o spam. Como dica, pedimos que você entre na plataforma da gupy pelos próximos dias para acompanhar o status do seu processo.

#BEARANKER

O  Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa que está revolucionando o mercado de Mobile Marketing! 

Como? Através de muita tecnologia e colaboradores apaixonados pelo que fazem. Atualmente somos uma referência mundial na área de Mobile Marketing, estamos entre as três principais empresas de Mobile Intelligence do mundo.

Aqui no Confidencial (Apenas para Cadastrados) você terá autonomia, vai poder errar, acertar, se desenvolver e principalmente crescer muito, e tudo isso com o melhor: tendo a liberdade de ser quem você realmente é.

Quer fazer parte dessa revolução? Então se cadastra na oportunidade que mais tem a ver com seu perfil e daí é só torcer pro time de Talent Acquisition entrar em contato com você.

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