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Location
Nova Lima, MG | Brazil
Job description
Falar da MRV& CO (MRV, Urba, Lugggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 43 anos. Ser a maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Somos a MRV& CO e, em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV& CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo. Vem #SERSangueVerde com a gente! RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Realizar estudos de mercado para avaliar a competitividade do pacote de remuneração total (fixa, variável, ICP e ILP) de todos os níveis da Companhia; Realização de projetos relacionados a estruturas organizacionais, desenvolvimento de estudos salariais e de carreira, descrição e avaliação de cargos com base na metodologia adotada pela Companhia, garantindo a estrutura pertinente ao negócio; Elaborar e atualizar tabelas salariais, em sinergia com a MRV, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Elaborar, analisar e apoiar as descrições de cargos, junto aos líderes e Business Partner, com objetivo de fornecer os elementos básicos para a administração da tabela de cargos e salários e de outros processos similares; Elaborar relatórios gerenciais para alta liderança; Executar o lançamento das movimentações internas como promoção, aumentos e transferência, por meio de acompanhamento da liberação dos chamados de alteração funcional e lançamento no sistema, visando garantir que todas as alterações sejam lançadas no prazo correto no sistema; Analisar as demandas deestrutura organizacional e executar o lançamento via chamado de alteração, visando manter a coerência da estrutura e apoiar no direcionamento adequado para garantir a execução do planejamento das áreas. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Formação superior completa em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins; Conhecimento avançado em Excel; Conhecimento em Metodologias de avaliação de cargos por pontos; Raciocínio lógico e Senso Crítico; Diferencial conhecimento no sistema SAP; Vivência anterior na atividade proposta. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Salário compatível com o mercado; Benefício de alimentação flexível Alelo (vale-refeição e/ou vale-alimentação); Plano de saúde; Plano odontológico; Programa anual de remuneração variável; Vale-transporte; Gympass; Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho. E muito mais!
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