Location
São Paulo, SP | Brazil
Job description
Requisitos:
Formação: Administração de Empresas, Economia, Matemática, Engenharia, Contabilidade e Direito | Desejável Graduação Gestão de Pessoas
Necessário Domínio em Excel
Imprescindível certificação em Metodologia Hay Group
Noções de Power BI - DAX - Power Query - Power Pivot
Vivencia com Folha de Pagamento
Domínio em Legislação Trabalhista
Inglês - Intermediario
Forte Vivencia com Comissionamento
Necessário ter disponibilidade em atuar presencial
Ter disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta das 08h30 as 18h48 (01h30 de intervalo)
Residir em São Paulo (Com Fácil Acesso para Santana)
Atividades:
Responsável pela coordenação dos processos e procedimentos da área de remuneração, bem como: aplicação e divulgação da política salarial, pesquisas salariais, revisão das tabelas salariais e das estruturas de cargos, com o objetivo de garantir uma remuneração que favoreça a manutenção da motivação e que assegure condições mínimas para o desenvolvimento de todos os colaboradores da Fast Shop.
Responsável pela gestão de contratos de todos os benefícios da Fast Shop, visando a entrega de valor tanto para os colaboradores como acionistas.
Garantir o alinhamento das práticas salariais da empresa às práticas de mercado
Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração, benefícios
Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa
Desenvolver e propor formas de modelos de Remuneração Variável (PLR/PPR) e de acompanhamento dos resultados do modelo para os profissionais operacionais
Estruturar e implementar processos estratégicos de G&G como Programa de trainees, Processos de seleção, Monitoramento do desenvolvimento de executivos, entre outros
Desenvolver, sob solicitação e com o apoio das áreas clientes, estudos organizacionais
Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios
Elaborar demonstrativos econômicos salariais diversos, de acordo com necessidades específicas da empresa em situações de reajuste salarial coletivos e/ou individuais
Responder pelos processos de movimentação de pessoal tais como: promoções, méritos, enquadramentos, transferências, etc
Realizar avaliação de cargos, através da metodologia Hay
Participar dos comitês de gente, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos
Fornecer subsídios para os processos de promoções e sucessões e programas de treinamento, através do acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada funcionário dentro da estrutura de cargos da empresa
Acompanhar os acordos coletivos realizados pela categoria, na data-base ou fora dela, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais negociados ou eventuais abonos a serem implementados
Prestar suporte técnico às diversas áreas internas quanto à aplicação dos procedimentos de administração de cargos e salários da empresa
Acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, atraves de relatorios gerenciais
Desenvolver e manter atualizado, sistema de informações de Gente, apoio os gestores na administração dos recursos humanos
Elaborar o pacote de benefícios e vantagens para os profissionais da Fast Shop
Assegurar de forma centralizada a definição de requisitos, busca de fornecedores, implantação, divulgação e avaliação de todos os benefícios aos funcionários
Garantir o desenvolvimento da equipe de trabalho referente as atividades da área
BENEFÍCIOS:
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Vale Transporte
Vale Refeição
Seguro de Vida
Convênio com farmácia, Atendimento Psicológico,Atendimento Nutricional e Gympass
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: São Paulo - SP
COORDENADOR/453425/São Paulo/SP
Job tags
Salary
