J&T Express
Location
Rio de Janeiro, RJ | Brazil
Job description
Supervisor de RH Regional – J&T Express – Rio de Janeiro
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Parceria Estratégica: Colaborar com a liderança regional e os gestores de linha para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de RH que apoiem os objetivos de negócios.
Gestão de Processos de RH: Supervisionar e coordenar todos os processos de RH na região, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho. Apoio na gestão de benefícios, folha de pagamento e conformidade trabalhista.
Desenvolvimento de Liderança: Apoiar o desenvolvimento de líderes regionais, fornecendo treinamento, orientação e feedback para aprimorar suas habilidades de liderança.
Conformidade e Políticas: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis, bem como com as políticas da empresa.
Análise e Relatórios: Realizar análises de dados de RH para fornecer insights à liderança, incluindo relatórios sobre métricas de RH, tendências de pessoal e eficácia dos programas de RH.
Resolução de Conflitos: Auxiliar na resolução de questões complexas de pessoal e conflitos dentro da região, mantendo um ambiente de trabalho positivo.
Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional na região, garantindo que sejam bem comunicados e implementados de maneira eficaz.
Parceria Estratégica: Colaborar com a liderança regional e os gestores de linha para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de RH que apoiem os objetivos de negócios.
Gestão de Processos de RH: Supervisionar e coordenar todos os processos de RH na região, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, folha de pagamento e conformidade trabalhista.
Desenvolvimento de Liderança: Apoiar o desenvolvimento de líderes regionais, fornecendo treinamento, orientação e feedback para aprimorar suas habilidades de liderança.
Conformidade e Políticas: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis, bem como com as políticas da empresa.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Experiência comprovada em funções de RH, incluindo liderança e gestão de equipe.
Conhecimento profundo das práticas de RH, leis trabalhistas e regulamentações relevantes.
Habilidades consistente de comunicação e capacidade de construir relacionamentos interpessoais sólidos.
Capacidade de tomar decisões estratégicas e de gestão baseadas em dados.
Fortes habilidades organizacionais e de resolução de problemas.
Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
Certificações em RH será um diferencial.
Job tags
Salary
