Arican
Location
Guarulhos, SP | Brazil
Job description
Principais atribuições/responsabilidades: Atividades POP - DEPARTAMENTO PESSOAL e GESTÃO DE PESSOAS 'Recrutamento e Seleção üAbertura de vagas; üContato com os parceiros u0013 NUBE e ENIAC; üEntrevistas com candidatos; üAcompanhamento da entrevista com a liderança responsável; üAgendar testes práticos; üFeedback positivo e negativo aos candidatos. 'Admissão üRecolhimento de documentos para processo admissional; üLiberar guia para exame admissional ASO; üPreenchimento de formulário admissional e envio para contabilidade; üAvaliação de desempenho do período de experiência. 'Demissão üLiberar guia para exame demissional ASO; üEnvio de formulário demissional para contabilidade; üAgendamento de pagamento rescisórios; üHomologação; üEntrevista de desligamento. 'Integração üOnboarding de novos colaboradores; üCadastro de digital e app Meu RH; üApresentação da empresa; üLiberar uniformes e EPI's; üAssinatura de contrato. 'Folha de pagamento üManutenção de ponto eletrônico; üLançamento de declarações e atestados; üConferência de espelho de ponto; üAgendamentos de pagamentos (Salários, Rescisão e Férias); üControles de férias. 'Benefícios üGestão de Benefícios (transporte alimentação combustível plano de saúde). 'Jornada do Colaborador üAgendamento de exames periódicos; üDesenvolvimento de planos de carreira; üCargos e salários; üDisseminação da cultura organizacional; üCriação de políticas de RH; üDar suporte aos colaboradores nos assuntos relacionados com o RH; üAumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos benefícios e organizando atividades de formação de equipes; üAssegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas; üAcompanhamento de feedback. Formação desejável: 'Ensino superior cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia. Experiência: Ter atuado com a área de departamento pessoal e/ou gestão de pessoas. Instrução complementar: 'Conhecimento da Legislação atual; 'Recrutamento e seleção; 'Avaliação de desempenho; 'Estilo de liderança. Competências técnicas: 'Conhecimento da Legislação atual; 'Administração do tempo; 'Campanhas de Endomarketing; 'Feedback; 'Recrutamento e seleção; 'Entrevista por competências; 'Avaliação de desempenho; 'Estilo de liderança; 'Informática (Windows, pacote Office); 'E-mail Competências comportamentais: 'Autodesenvolvimento: Mantém autodesenvolvimento constante, e compartilha conhecimentos em projetos dentro de sua área e em atividades multidisciplinares. É aberto às críticas e utiliza-se do feedback para transformar gaps em oportunidades. Recebe e dá feedbacks frequentes ao time e superiores (n); 'Capacidade analítica: Integra dados na análise das suas decisões, assumindo riscos calculados que alavanquem os resultados da organização, analisar os diferentes fatores nos problemas do dia a dia e consegue resolvê-los (d); 'Comunicação: Comunica expectativas efetivamente com superiores, subordinados e membros da equipe de forma clara, assertiva e respeitosa, além de avaliar o impacto que a sua comunicação causa no interlocutor (d); 'Domínio técnico: Domina os aspectos técnicos relativos à área e/ou atividade de trabalho ao atendimento à demanda para entregar o melhor (d); 'Empatia: Tem leitura e consciência das relações entre os membros do grupo, suas fortalezas e possibilidades de conflito (n); 'Engajamento: Conhece e vivencia o sonho, a cultura e os valores da empresa, e apresenta comportamentos exemplares no dia a dia; atuando como agente multiplicador de cultura e valores, das estratégias e compartilha com o time informações necessárias para o atingimento dos objetivos da empresa (d); 'Entrega de resultados: Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance (d); 'Gerenciamento do tempo: Cumpre todos os prazos dos projetos, atividades e metas propostos, prepara agendas de reuniões que sejam concisas e otimizam o tempo (d); 'Inovação e criatividade: Estimula um ambiente favorável a novas ideias e formas diferentes de fazer as coisas; propõe e desenvolve novas abordagens, metodologias, técnicas e sistemas que questionem o status quo e agreguem valor a empresa e aos seus stakeholders (d); 'Flexibilidade: imaginar diferentes caminhos para resolver os problemas que surgem na empresa, se relacionar com pessoas que desafiam suas visões de mundo e sair da zona de conforto (n); 'Gestão de compliance: garantir que tanto a lei quanto os regulamentos internos sejam cumpridos por todos, trabalhando em conjunto com a área jurídica e criando campanhas para divulgar as diretrizes da organização a todos os colaboradores (d); 'Gerenciamento de riscos: prever os possíveis efeitos de uma ação antes de colocá-la em prática, e planejar quais seriam as atitudes a serem tomadas caso ocorram, saber que as pessoas são uma fonte de risco, e reconhecer que os colaboradores são importantes no tratamento de riscos (d); 'Iniciativa: estar sempre apresentando propostas para a equipe, identificar determinado problema e buscar resolvê-lo o quanto antes (n); 'Inteligência Emocional: Enfrenta crises, perdas, graves, transformações, desafios e muito mais, elaborando as situações e recuperando-se diante delas; suporta pressão e ainda aprende com suas dificuldades e desafios, usa da sua flexibilidade para se adaptar e sua criatividade para encontrar soluções alternativas (d); 'Independência e autoconfiança: Buscar autonomia em relação a normas e procedimentos; manter seus pontos de vista mesmo diante da oposição ou de resultados desanimadores; expressar confiança na sua própria capacidade de complementar uma tarefa difícil ou de enfrentar desafios (d); 'Liderança: Lida e influencia a equipe a lidar positivamente com problemas, é voltado para a superação de obstáculos e prevê situações adversas; toma decisões sobre pessoas baseadas em seus resultados diferenciados e comportamentos alinhados à empresa de forma correta, justa e sem favorecimentos e, assume responsabilidade pelos sucessos e insucessos do time (d). 'Persistência: superar cada um dos obstáculos é fundamental (n); 'Planejamento e monitoramento sistemáticos: Oferecer um direcionamento claro e objetivo para ações pertinentes à empresa. Será através do planejamento e monitoramento que se poderá coordenar e monitorar atividades, avaliar os riscos, perceber algo indesejável, preparar-se para o que não se pode evitar; atingir as metas estabelecidas e avaliar o planejamento elaborado, assim como seu nível de eficiência e eficácia (d); 'Organização: as tarefas administrativas continuam sendo uma parte importante da função de RH. As tarefas administrativas envolvem áreas como atender telefonemas, arquivar documentos, dados e informações, conhecimento sobre rotinas de legislação, faltas, entrada e saída de funcionários, folha de pagamento e outros tópicos (d); 'Proatividade: detectar problemas potenciais com antecedência e impedir que eles aumentem, planejar e alinhar as principais tarefas de RH de maneira a oferecer o maior valor ao negócio (n); 'Trabalho em equipe: Ser capaz de gerar resultados em equipe, sabendo aliar suas habilidades às de outras pessoas. Dessa forma, é possível construir um ambiente produtivo e colaborativo, alavancando o crescimento da empresa (d).
Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Assistente de recursos humanos
Empresa:
Arican
Distribuidora de equipamentos de proteção individual e segurança do trabalho.
Ramo:
Comércio - Outros
(EG)Job tags
Salary
