Empresa nacional especialista no mercado de reposição de peças automotivas para veículos nacionais e importados. Conquistando ao longo dos anos um dos maiores portfólios de suspensão, transmissão, direção, motor, metal, borracha, ferramentas e freio. Atualmente está entre as principais marcas de pivôs e terminais do segmento.
Descrição da vaga
Desenvolver e implementar estratégias eficazes de Recrutamento e Seleção alinhados com nossa cultura e valores;
Liderar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, tanto internamente quanto externamente, incluindo programas de capacitação técnica e bolsas de estudo, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo;
Gerenciar todas as áreas de Recursos Humanos, incluindo Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Projetos Estratégicos, como o programa Great Place to Work, programas de meritocracia e Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
Atuar como ponto focal para disseminar e fortalecer nossa cultura organizacional, garantindo que missão, visão e valores sejam entendidos e internalizados por todos os colaboradores;
Estabelecer e manter uma comunicação eficaz entre a liderança, os gestores e os colaboradores, garantindo transparência e alinhamento em toda a organização;
Desenvolver relações sólidas com os gerentes e demais líderes, proporcionando suporte e orientação em questões de gestão de pessoas e resolução de conflitos;
Identificar e implementar melhorias nos processos de RH, incluindo políticas de cargos e salários, sucessão, crescimento e benefícios, para garantir a eficiência e a conformidade com as regulamentações trabalhistas.
Perfil desejado
Experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas familiares ou de rápido crescimento;
Conhecimento sólido em todas as áreas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho;
Experiência comprovada em gestão de projetos estratégicos de RH, como programas de certificação Great Place to Work, planos de treinamento e cultura organizacional;
Habilidade comprovada em comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para influenciar e engajar diferentes níveis hierárquicos;
Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada;
Disponibilidade para atuar como ponto focal entre a liderança e os colaboradores, promovendo a disseminação da cultura organizacional e a integração de novos valores e práticas;
Capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico e em constante mudança, com habilidade para lidar com desafios e prioridades em constante evolução.
